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LABORAL

El Supremo reconoce como contingencia laboral un infarto en horario de trabajo aunque los s铆ntomas se produzcan antes


El fallo incluye que ser谩 as铆 siempre que no se acredite de manera suficiente que no existe ninguna relaci贸n entre la lesi贸n padecida y el trabajo realizado


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El Tribunal Supremo (TS) considera que un infarto de miocardio puede ser calificado como accidente laboral cuando se produce en el lugar y tiempo de trabajo, siempre que no se acredite de manera suficiente que no existe ninguna relaci贸n entre la lesi贸n padecida y el trabajo realizado.

As铆 lo ha argumentado la Sala de lo Social del alto tribunal en una sentencia que unifica doctrina sobre los accidentes laborales y estima el recurso de un trabajador de una empresa de Zaragoza que, al encontrarse mal durante su jornada laboral, acudi贸 a un centro sanitario donde le diagnosticaron un infarto de miocardio.

Acudi贸 al hospital cuando ya estaba trabajando

El hombre, que not贸 las primeras molestias antes de iniciar la jornada laboral, acudi贸 al hospital cuando ya estaba trabajando y, tras el diagnostico de infarto, permaneci贸 m谩s de seis meses en situaci贸n de incapacidad temporal, por lo que reclam贸 que esa incapacidad fuera declarada como derivada de accidente de trabajo.

En julio de 2004 el Juzgado de lo Social n煤mero 4 de Zaragoza estim贸 la demanda del trabajador, al entender que, aunque las molestias se presentaron a las seis de la ma帽ana, cuando a煤n no hab铆a iniciado su cometido laboral, eso no le impidi贸 inicialmente trabajar, por lo que concluye que la incapacidad es profesional.

Sin embargo, en diciembre de 2005 el Tribunal Superior de Justicia de Arag贸n (TSJA) le deneg贸 ese reconocimiento, al admitir los recursos presentados por la Mutua de Accidentes de Zaragoza y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Este tribunal determin贸 que el demandante estaba trabajando a las siete de la ma帽ana, pero no antes, por lo que, dado que el dolor comenz贸 a las seis, el infarto se inici贸 a dicha hora, "sin que pueda escindirse las primeras molestias y el infarto en sentido estricto".

El trabajador recurri贸 al Tribunal Supremo, apelando a la doctrina anterior del TS, que en una sentencia de 1998 consider贸 como accidente laboral el infarto sufrido por un trabajador en su empresa, pese a que los primeros s铆ntomas aparecieron la noche anterior.

Doctrina del Supremo

El Supremo, al admitir el recurso, recuerda la doctrina ya unificada por varias sentencias del tribunal, que se帽ala que la Ley General de la Seguridad Social de 1974 se refiere no s贸lo a los accidentes en sentido estricto o lesiones producidas por la acci贸n s煤bita y violenta de un agente exterior, sino tambi茅n a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que puedan surgir en el trabajo.

La ley establece que, para descartar la "presunci贸n de la laboralidad" de la enfermedad surgida en el tiempo y lugar de trabajo, la jurisprudencia exige que se acredite de manera suficiente que no hay relaci贸n entre la lesi贸n padecida y el trabajo. El TS reitera que lo que se valora a estos efectos no es la acci贸n del trabajo como causa de la lesi贸n cardiaca, sino como factor desencadenante de una crisis.

La sentencia del Supremo concluye que esta posible acci贸n del trabajo "no puede quedar excluida por la prueba de que la enfermedad se padec铆a ya, pues aunque sea as铆, es la crisis la que hay que tener en cuenta a efectos de protecci贸n".

EFE