Archivado en Comunicados, Salud Laboral

El sistema dan茅s, ha sido adaptado a la realidad espa帽ola por CCOO

CCOO presenta un m茅todo que mide la insatisfacci贸n laboral


Comisiones Obreras (CCOO) present贸 ayer en Pamplona el ISTAS-21, una herramienta de evaluaci贸n de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodolog铆a para la prevenci贸n, ya que "trabajar no tiene por qu茅 ser tan penoso en muchas circunstancias, al rev茅s, puede ser una manera de desarrollo social, pero para eso necesitamos cambiar las maneras de trabajar"


pdf
print
pmail
As铆 lo se帽al贸 a los periodistas el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Joaqu铆n Nieto, tambi茅n presidente de ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud), que ha sido el organismo encargado de traducir y adaptar a la realidad espa帽ola actual el m茅todo, de origen dan茅s y validado internacionalmente.

El ISTAS-21 (denominado as铆 porque analiza 21 par谩metros que influyen en la insatisfacci贸n laboral) ha sido elaborado en los 煤ltimos tres a帽os en Navarra con la colaboraci贸n de cinco empresas y la cofinanciaci贸n del Gobierno de Navarra, y los resultados de la experiencia en la Comunidad Foral van a servir de par谩metro para su aplicaci贸n en el resto de Espa帽a.

Antes del acto de presentaci贸n del m茅todo, a la que asisti贸 un centenar de delegados de prevenci贸n, t茅cnicos y delegados de empresas navarras, Nieto indic贸 que en el trabajo, adem谩s del riesgo de tener accidentes, "tambi茅n hay otros da帽os a la salud y muchos de ellos tienen que ver con la presi贸n y la mala organizaci贸n del trabajo, particularmente los que llamamos riesgos psicosociales".

Entre ellos destac贸 por ser el m谩s conocido el mobbing o acoso moral en el trabajo, aunque hay otros m谩s como el estr茅s, "que cuando act煤a con fuerza repercute sobre el resto del organismo con problemas nerviosos, g谩stricos, cardiol贸gicos. Hay incluso muertes no traum谩ticas que vienen del estr茅s en el trabajo, y eso es por una mala organizaci贸n".

As铆, Nieto indic贸 que el trabajo se puede organizar de mejor manera de forma que disminuyan el estr茅s, la insatisfacci贸n y la fatiga "y sea una fuente tambi茅n de reconocimiento social o por lo menos no da帽e la salud cuando solo sirve para ganarse la vida".

Sin embargo, para hacer que el trabajo sea menos penoso "debemos conocer d贸nde est谩n los problemas, e ISTAS-21 es un m茅todo" para detectarlos analizando 21 par谩metros como la mala organizaci贸n, el estr茅s y el acoso, o satisfacciones que pueden venir de la remuneraci贸n o la poca autonom铆a a la hora de desarrollar las actividades.

La adaptaci贸n que ha hecho el ISTAS del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CPQ) ha incorporado algunos conceptos m谩s modernos, como la visi贸n de genero, ya que tiene en cuenta "c贸mo las mujeres viven el trabajo de distinta manera, con la denominada doble presencia, ya que cuando est谩n en el trabajo asalariado no dejan de estar en el otro trabajo que antes ten铆an, el no asalariado".

En su caso el riesgo psicosocial "es muy claro, porque todas las preocupaciones en el resto de asuntos de la casa se llevan encima y se llevan junto con las preocupaciones, tensiones y presiones que hay en el trabajo", advirti贸 Nieto.

Ya en la presentaci贸n oficial el secretario general de CCOO en Navarra, Jos茅 Mar铆a Molinero, consider贸 que este instrumento ser谩 "muy 煤til y valioso" ya que la detecci贸n de los problemas en las empresas es el primer paso para acometer su soluci贸n, de forma que "la prevenci贸n es posible, lo que hay que hacer es dise帽ar una organizaci贸n del trabajo m谩s saludable y m谩s justa".

Por su parte, el consejero de Industria y Trabajo, Jos茅 Javier Armend谩riz, valor贸 que la iniciativa sit煤e a Navarra como "pionera" en un campo especialmente preocupante, el de la salud laboral, si bien estim贸 que la incidencia de accidentes se ha reducido, "quiz谩 m谩s lentamente de los previsto", dijo tras indicar que en Navarra en el 2001 hubo 15.000 y el pasado a帽o 13.000.

As铆, consider贸 que el Plan de Empleo, firmado por Gobierno foral, empresarios y sindicatos, "quiere avanzar en Navarra hacia un empleo de calidad, concepto re帽ido con el de siniestralidad", al tiempo que asegur贸 que el pr贸ximo Plan de Empleo, previsto para el per铆odo 2005-2007, har谩 especial incidencia en el cap铆tulo de los riesgos laborales.

"Lo m谩s importante est谩 en el avance cultural. La cultura de la prevenci贸n debe instalarse m谩s s贸lidamente en las unidades productivas", incidi贸 Armend谩riz en referencia a empresarios y trabajadores.