Archivado en Convenios Colectivos, Negociacion Colectiva

Entidades de Financión y Leasing

Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito 2005-2006


Este convenio no está en vigor. Se ha firmado un nuevo convenio de entidades de financiación para 2007


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Ver texto del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito 2005-2006 (NO ESTA EN VIGOR:FIRMADO UNO PARA 2007


Ver Tablas Salariales 2005 y 2006 (provisionales) del Convenio de Financieras PDF 100 Kb



Incremento salarial

Año 2005 2.9% con revisión salarial desde Enero 2005.

Cláusula de revisión al 31/12/05, más el 15% del IPC real (de aplicación en la 1ª quincena de Enero/2006), una vez publicado el IPC del año 2.005

Año 2006 2.5% con revisión salarial desde Enero 2006.
Cláusula de revisión al 31/12/06, más el 15% del IPC real (de aplicación en la 1ª quincena de Enero 2.007), una vez publicado el IPC del año 2.006

Estos incrementos afectan en la misma proporción a los artículos 29,30 y 31
  • 29.- Plus de transportes ( 2,84 € por día de trabajo)
  • 30.- Salidas y Dietas ( Una comida fuera 19,93 € -dos comidas 31,90 €)
  • 31.-Gastos de Locomoción ( 0,25€ por Kilómetro )

Reducción de jornada.

Un total de 8 horas para el año 2.006.- quedando en 1.718 Horas

Seguro por Invalidez Absoluta

Incremento hasta 14000€

Compensación de los trabajos en festivos.
Remuneración al 150% del día festivo.
Si este festivo supone extensión de jornada laboral habitual, las horas de mas trabajadas se compensaran con un día, o por la parte proporcional que corresponda.

Horas de lactancia.
Se podrán sustituir a petición de la trabajadora/or, por 14 días naturales disfrutados a continuación de la baja por maternidad.

Se mejora la redacción del artículo 9.
El párrafo sobre poderes, pasa a la categoría de apartado, eliminando la interpretación restrictiva que alguna empresa hacia de él, al considerar que solo afectaba al último grupo.
Sindical

La acumulación de horas sindicales (art. 33.1), se podrá efectuar por empresa en lugar de por centro.

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