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SALUD LABORAL

El 'mobbing' como accidente de trabajo


El Tribunal Supremo ha mantenido la presunci贸n de laboralidad no s贸lo de los accidentes de trabajo en sentido estricto o lesiones producidas por la acci贸n s煤bita y violenta de un agente exterior, sino tambi茅n de las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que surjan en el trabajo causadas por agentes patol贸gicos internos o externos.


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05-05-2008 -

Conforme a los 煤ltimos datos estad铆sticos emitidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, m谩s de un tercio de los accidentes laborales tienen su origen en los riesgos psicosociales, entre los que se incluyen los traumas ps铆quicos y el mobbing.

Nuestro ordenamiento jur铆dico entiende por accidente de trabajo toda lesi贸n corporal que el trabajador sufra con ocasi贸n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art铆culo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social -LGSS-). As铆, se configura el accidente laboral a trav茅s de tres elementos: lesi贸n, trabajo por cuenta ajena y nexo causal entre la lesi贸n y el trabajo desarrollado. Adem谩s, se presume que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo (art铆culo 115.3 LGSS).

Sin embargo, el Tribunal Supremo ha mantenido la presunci贸n de laboralidad no s贸lo de los accidentes de trabajo en sentido estricto o lesiones producidas por la acci贸n s煤bita y violenta de un agente exterior, sino tambi茅n de las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que surjan en el trabajo causadas por agentes patol贸gicos internos o externos.

Por otro lado, el mobbing (t茅rmino traducido como psicoterror laboral u hostigamiento psicol贸gico en el trabajo) puede definirse como la situaci贸n en la que una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajo a una serie de comportamientos hostiles. Dentro de la categor铆a de mobbing la doctrina ha incluido las siguientes conductas: ataques mediante medidas organizacionales contra la v铆ctima; ataque mediante aislamiento social; ataques a la vida privada; agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente el trabajo de un empleado, y criticar y difundir rumores contra una persona. Conforme a lo anterior, los padecimientos ps铆quicos sufridos por un empleado que traigan causa exclusiva del trabajo desarrollado para un empleador tendr谩n la consideraci贸n de accidente de trabajo -art铆culo 115.2.e) LGSS-.

En conclusi贸n, el accidente de trabajo no se refiere solamente a la lesi贸n de car谩cter f铆sico producida por la irrupci贸n de un agente exterior, sino que comprende tambi茅n la lesi贸n de car谩cter psicosom谩tico y la enfermedad que aparece lenta y progresivamente. As铆, la constataci贸n evidente del nexo causal entre el trabajo desempe帽ado por cuenta ajena por el empleado y la lesi贸n constitutiva del accidente determina la calificaci贸n de 茅ste como accidente de trabajo.


Es obligaci贸n del empresario contar con una pol铆tica de prevenci贸n del acoso

La constataci贸n del nexo causal no resulta balad铆, de ah铆 que, para la destrucci贸n de la presunci贸n de laboralidad de la enfermedad de trabajo surgida en el tiempo y lugar de prestaci贸n de servicios, la jurisprudencia exija que la falta de relaci贸n entre la lesi贸n padecida y el trabajo realizado se acredite de manera suficiente, bien porque se trata de enfermedad que por su propia naturaleza excluya la etiolog铆a laboral, bien porque se aduzcan hechos que desvirt煤an dicho nexo causal.

Ahora bien, como todo accidente de trabajo, el mobbing debe ser protegido por la empresa a trav茅s de los procedimientos adecuados de prevenci贸n de riesgos laborales. En este sentido, el trabajador tiene derecho a que su integridad f铆sica sea salvaguardada a trav茅s de una adecuada pol铆tica de seguridad e higiene en el trabajo art铆culo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores -ET- y art铆culo 15 de la Constituci贸n Espa帽ola -CE-, as铆 como al respeto a su intimidad y a la consideraci贸n debida a su dignidad -art铆culos 4.2.e) y 20.3 ET y art铆culo 10 CE-.

Por ello, es obligaci贸n del empresario contar con una pol铆tica de prevenci贸n del acoso, donde se estipulen claramente los comportamientos y las conductas proscritas internamente en la empresa, as铆 como los procedimientos internos de denuncia donde se proteja la confidencialidad del denunciante; adem谩s de las posibles medidas disciplinarias que penalicen las conductas antijur铆dicas.

El incumplimiento de las medidas de prevenci贸n de riesgos laborales mencionadas pueden conllevar para la empresa: la imposici贸n de sanciones administrativas derivadas del accidente de trabajo; el incremento de las prestaciones causadas por el accidente de trabajo entre un 30% y un 50%, cuando el accidente se haya generado por falta de medidas de seguridad (art铆culo 123 LGSS), y una indemnizaci贸n al trabajador por los da帽os y perjuicios ocasionados.

Por 煤ltimo, lo descrito anteriormente respecto del mobbing resulta extrapolable, con ciertas matizaciones, a cualquier patolog铆a ps铆quica (bullying y burn out, entre otras) padecida por el trabajador como consecuencia del trabajo desarrollado para la empresa.

Enrique Fern谩ndez Pallar茅s: Socio laboral de P茅rez Llorca

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