BOLETÍN INFORMATIVO
MES DE AGOSTO EN SS.CC.
En un mes marcado por las vacaciones hasta septiembre de casi la totalidad del personal de determinados Departamentos, y, donde el caos de personal en oficinas y departamentos reina por la falta de cobertura de bajas de larga duración, vacaciones sin cobertura… con fecha 18 de agosto lo han vuelto a hacer: otro e-mail personalizado a toda la plantilla de SSCC, y, que no tiene desperdicio:
BOLETÍN INFORMATIVO
IMPLANTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE AGENCIAS FINANCIERAS
CCOO lamenta la puesta en marcha del proyecto piloto de agencias financieras, sin tener en cuenta a la RLT, cuya previsión es que esté implantado totalmente en enero de 2026 con la repercusión que eso puede tener para la clasificación de oficinas y el hecho de que se trata de una externalización de nuestra actividad principal.
Es incomprensible que la forma de actuar de UNICAJA siga siendo la de aquellos viejos tiempos que confiábamos que la nueva dirección superara: informar cuando ya está todo hecho, a última hora y, lo que es peor, sin tener en cuenta a la RLPT.
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BOLETÍN INFORMATIVO
INCENDIOS Y PERMISO CLIMÁTICO
El elevado número de incendios y sus consecuencias (restricciones de movilidad, cortes de carreteras, evacuaciones por fuego o humo, etc.) están afectando no solo a la población en general, sino también a la plantilla de Unicaja.
Desde CCOO hemos remitido escrito al Servicio de Prevención recordando que, en caso de que se decreten medidas de restricción de movilidad, se debe facilitar:
• La posibilidad de que el personal afectado pueda trabajar desde otros centros.
• La opción de realizar teletrabajo.
Recordamos que el Real Decreto-ley 8/2024 estableció un nuevo permiso retribuido por causas climáticas (“Permiso Climático”), que permite ausentarse del centro de trabajo hasta 4 días retribuidos por las causas que te explicamos en nuestra circular
TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON LAS PERSONAS AFECTADAS
BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE DESARROLLO DE TALENTO: UNA APLICACIÓN UNILATERAL QUE CCOO ESTUDIA DEMANDAR
La implantación unilateral del Plan de Desarrollo del Talento está demostrando ser lesiva para algunos compañeros y compañeras y puede representar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en lo que respecta al desarrollo de la carrera profesional y a la modificación de Retribución Variable de las personas que se encontraban desempeñando el puesto de Técnico de Servicios Centrales.
CCOO se reitera en la necesidad de que Unicaja rectifique y corrija aquellos casos en las que las personas han sido perjudicadas, puesto que en el planteamiento de UNICAJA en la fallida negociación de marzo, se beneficiaban 600 personas en red y 900 en SSCC Y NADIE SALÍA PERJUDICADO. Instamos a retomar la vía del diálogo, reiteramos nuestra disconformidad con la implantación unilateral del Plan de Desarrollo del Talento de Unicaja y nos reservamos el derecho a denunciarlo en las instancias legales oportunas una vez que nuestra Asesoría Jurídica así lo dictamine.
BOLETIN INFORMATIVO
PLANES DE DESARROLLO = PLANES DE DESILUSION E INSASTIFACCION
Hoy, entran en vigor los llamados ”planes de desarrollo”, un modelo que llevamos esperando desde el Acuerdo de 2023 y que, lamentablemente, está suponiendo una de las mayores injusticias para las personas trabajadoras de Unicaja.
La implantación unilateral y torticera de los mal llamados Planes de desarrollo ha supuesto un duro golpe para muchas personas trabajadoras que esperaban con ilusión una recompensa y un reconocimiento de los puestos ocupados.
Nada que ver con las propuestas que tratamos en la anterior infructuosa negociación donde la empresa estimaba una mejora para 600 personas en la red y 900 personas en SSCC.
Con un resultado de 338 millones en el primer semestre un 15% más:
¿Dónde están las mejoras para 1.500 personas?
