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Parece que existe una Comisión de Igualdad fantasma en Indra Software Labs
Parecía que en INDRA no existía
Las fases establecidas para la realización de un Plan de Igualdad son: la constitución de
Parecía que en INDRA no existía
El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos específicos y medidas de acción correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Además, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reunión para la negociación del mismo. Creemos necesario que éste se debe confeccionar en una Comisión con la representación adecuada, a partir de un diagnóstico fiable y con la participación de
Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participación de
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.
Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano
Yolanda Díaz se reúne con CCOO y UGT para conocer su opinión ante la OPA sobre el Sabadell
Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas
CCOO se concentra en la sede de Paradores por el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo