Sección Sindical Grupo BMN Islas Baleares

Finalmente BMN rectifica y repara el error de iniciar suspensiones de 6 meses fuera de plazo

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La unidad sindical, hoy, más fuerte que nunca.

El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una ...


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre el sector financiero.

  • INICIADO EL PROCESO EN CAJA BADAJOZ PARA ACOGERSE AL ERE DEL GRUPO CAJA3
  • VARA ASEGURA QUE HAY COMISIÓN SOBRE CAJA BADAJOZ PORQUE EL PRESIDENTE DE LA ENTIDAD TRABAJÓ CON ÉL
  • LIBERBANK LOGRA ATRAER A GRANDES INVERSORES A SU SALIDA A BOLSA
  • EL MINISTERIO DE ECONOMÍA BLINDA AL 'BANCO MALO' FRENTE A FUTURAS QUIEBRAS DE INMOBILIARIAS

    • CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

      Noticias sobre el sector financiero

      • CAIXABANK RETIRA LOS 743 DESPIDOS EN BANCA CÍVICA
      • LOS MAYORES DE 50 AÑOS RECIBIRÁN UNA CARTA CON LA ESTIMACIÓN DE SU PENSIÓN
      • LOS SINDICATOS COMIENZAN A TEMER LA LIQUIDACIÓN DE CATALUNYACAIXA TRAS EL FIASCO DE LA SUBASTA
      • LOS 15 EJECUTIVOS MEJOR PAGADOS DEL IBEX 35 GANARON 127 MILLONES EN 2012
      • LA AEB ABRE LA PUERTA A LA ENTRADA DE LAS CAJAS DE AHORROS EN LA PATRONAL
      • ¿VALE BANKIA MÁS QUE APPLE?
      • IBERCAJA OFRECE PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS A MAYORES DE 60 AÑOS


      CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

      Noticias sobre Caja3 y sector financiero.

      • EL EXDIRECTOR DE CAJA BADAJOZ COBRÓ 1 MILLÓN DE EUROS POR DESPIDO
      • LOS TÉCNICOS EUROPEOS CONFIRMAN QUE SIN AJUSTE LABORAL LA INTEGRACIÓN EN IBERCAJA NO HABRÍA SIDO POSIBLE
      • ECONOMÍA LE BUSCA LAS VUELTAS A MAFO: INVESTIGA SI EL BDV TENÍA UN AGUJERO ANTES DEL SALTO AL PARQUÉ DE BANKIA
      • ASAMBLEA INFORMATIVA EN CAJA BADAJOZ
      • "LA FUSIÓN DE CAJA3 E IBERCAJA NO TIENE MARCHA ATRÁS"
      • PUEDE LA CRISIS DE CHIPRE DESATAR EL PRÓXIMO LEHMAN BROTHERS?
      • RAJOY, MERKEL, FALSARIOS! LO QUE HACE FALTA ES CREAR EMPLEO
      • LA POLICÍA REGISTRA EL APARTAMENTO DE LA DIRECTORA DEL FMI EN PARÍS
      • UPYD DENUNCIA ANTE ANTICORRUPCIÓN A CAJA MADRID POR ESTAFA Y APROPIACIÓN INDEBIDA
      • LUZ VERDE PARA AGRUPAR LA BANCA NACIONALIZADA


      Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

      Acuerdo laboral Sabadell: vacaciones 2013

      Ahora que entramos en temporada de vacaciones, y con la inminente subrogación de la plantilla del perímetro acordado entre BMN y Banco Sabadell, se hace necesario informaros de algunos aspectos importantes que hacen referencia a los circuitos de vacaciones y que tendrán lugar este año 2013.


      CAJA3. ENCUENTRO CON LOS SINDICATOS.

      Los técnicos europeos confirman que sin ajuste laboral la integración en Ibercaja no habría sido posible.

      Los técnicos europeos encargados del expediente de Caja3 han confirmado este miércoles en Bruselas a los representantes de los trabajadores del grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz que si no hubiese habido ajuste laboral la operación con Ibercaja no habría sido posible.


      #trabajadoresNObanqueros

      Campaña "No estás solo, no estás sola, COMFIA-CCOO está contigo"

      Los trabajadores y trabajadoras del sector financiero están sufriendo una creciente presión externa e interna con prolongaciones de jornada sistemáticas, amenazas, coacciones, ataques a su dignidad, miedo a ser trasladado, despedido en un ERE masivo, o a ser objeto de agresiones verbales e incluso físicas de clientes, que origina estados de ansiedad y estrés insoportables. Esto ha llevado a COMFIA-CCOO a lanzar una campaña destinada visibilizar esta situación y concienciar a la sociedad de que las plantillas son también víctimas de una gestión desastrosa e irresponsable por parte de los banqueros.


      CAIXABANK

      CC.OO. pide 0,0 despidos en Caixabank

      CCOO exige a Caixabank que asuma su responsabilidad social como primera entidad andaluza y acuerde medidas no traumáticas para su plantilla.
      Los secretarios generales de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, y de COMFIA Andalucia, Íñigo Vicente, han exigido a Caixabank que reconsidere su posición sobre los 864 despidos en la comunidad.  Leer más...


      CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

      Noticias sobre Caja3 y del sector financiero.

      • LIBERBANK DEBERÁ CERRAR 88 OFICINAS Y SUPRIMIR 600 EMPLEOS
      • CCOO INSTA A IU ARAGÓN INVESTIGAR LA GESTIÓN DE CAJA3
      • CAJA3 OFRECERÁ 455 SALIDAS Y 60 SUSPENSIONES DESDE EL JUEVES DIA 21
      • HUMO BLANCO, HUMO NEGRO
      • MONAGO URGE A CAJA BADAJOZ A TRANSMITIRLE MÁS DATOS SOBRE EL ACUERDO EN CAJA3
      • SALIDA DE LIBERBANK A BOLSA A COSTA DE OTROS
      • EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS RECLAMA A CCM, FILIAL DE LIBERBANK, 40,28 MILLONES
      • EL PP PEDIRÁ EN EL PARLAMENTO EXTREMEÑO LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE CAJA BADAJOZ
      • LIBERBANK VENDERÁ PARTICIPADAS POR 900 MILLONES PARA RECAPITALIZARSE
      • LA MORA VUELVE A SUBIR PESE A LA CREACIÓN DEL BANCO MALO
      • CASI 100 BANQUEROS IMPUTADOS POR ESCÁNDALOS FINANCIEROS
      • UPYD EXTREMADURA PIDE QUE SE HAGA PÚBLICO EL SUELDO DEL PRESIDENTE DE CAJA BADAJOZ POR "TRANSPARENCIA"


      Sección Sindical Estatal Grupo BMN

      Coconoticias

      Un informe del Banco de España pone en evidencia remuneraciones abusivas en BMN.


      Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

      Acuerdo Laboral Sabadell: el salario (II)

      Como continuación a nuestro comunicado del salario (I) y para poder resolver dudas sobre los conceptos que tenemos que comprender la nueva estructura de nuestro salario una vez llegue la fecha del closing.


      Destacadas

      Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


      CALENDARIOS LABORALES 2026

      Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

      Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


      Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

      Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


      Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

      6 días (retribuido)

      Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

      4 días al año (retribuido)

      Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

      8 semanas (no retribuido)

      Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

      Parejas de hecho

      Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

      Reducción de jornada

      Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

      Adaptación de jornada

      Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


      LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

      Estimad@s compañer@s 

      De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


      LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

      Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

      (derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

      Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


      Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

      • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.