Gaceta Sindical Nº 109

Los nuevos recortes anunciados por el Gobierno no van a quedar sin respuesta

CCOO y UGT han propuesto, para el próximo 19 de julio, la convocatoria de una jornada de manifestaciones en todo el país para protestar contra las nuevas medidas de recorte anunciadas por el presidente del Gobierno, que afectan a las personas en paro, a los empleados públicos, a los pensionistas y que generan más desempleo y recesión económica.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

19 de julio A LA CALLE

Los nuevos recortes anunciados por el Gobierno no van a quedar sin respuesta. CCOO y UGT hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras, y a la sociedad civil para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarán a cabo en todo el país el jueves 19 de julio.


GACETA SINDICAL

Los nuevos recortes anunciados por el Gobierno no van a quedar sin respuesta

Gaceta Sindical especial de la convocatoria de manifestaciones en todo el país para protestar el 19 de julio contra los nuevos recortes anunciados por el presidente del Gobierno, que afectan a las personas en paro, a los empleados públicos, a los pensionistas y que generan más desempleo y recesión económica.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 02/07 - 08/07).


Gaceta Sindical Nº 108

La Marea Negra: ejemplo de lucha y solidaridad

“Si el Gobierno piensa que los mineros vamos a rendirnos se equivoca”, “Solo la sinrazón y el incumplimiento del Gobierno del Plan de Carbón han provocado este conflicto”, “La solidaridad de la gente con la lucha de los hombres y mujeres de la minería del carbón ha rebasado todas las previsiones”


Boletín de Información sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR) – Julio 2012

La Inversión Socialmente Responsable en los instrumentos de previsión social complementaria del sistema de empleo, en el Boletín de CCOO de Información sobre Inversión Socialmente Responsable  Julio 2012


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 25/06 - 01/07).


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº81 - Junio de 2012

ATOS SPAIN SABLEA A LOS AFECTADOS POR EL ERTEATOS Y LAS REBAJAS: SI NO TE GUSTA DA IGUAL, TE QUEDASTE SIN VERANOANTIGÜEDAD A JUICIOESTRÉS: UN FACTOR PARA LA MALA SALUDCÓMO RENTABILIZAR CONTRATOS EN ATOS

Puedes leer la revista en PDF aquí


Boletín número 5 de CCOO Kutxabank


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 18/06 - 24/06).


Gaceta Sindical Nº 106

28 de junio: jornada de lucha en el sector público estatal

Por tu empleo, por tus derechos, por lo público, ¡por lo de todos! La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO y la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT han convocado para el próximo 28 de junio una jornada de lucha en el sector público estatal. 


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 11/06 - 17/06).


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.