"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan." –
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

- En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
- En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornos. No es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

   IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 

  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.

 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 

La sección sindical de CCOO en Vitaly Health Services os desea unas felices fiestas.

CCOO

COMUNICADO

CCOO

¿NOS EXTINGUIMOS?

Cuando se cumple un año de la dana que asoló parte de la provincia de Valencia, el sindicato presenta un documento con criterios técnicos y recomendaciones sindicales para la prevención de riesgos laborales en el País Valencià.

CCOO

LOGRO  - NO ES NORMAL - 

CCOO

OPA FALLIDA

CCOO

CARTA ENVIADA A BBVA

- NO ES NORMAL -