CCOO en Vitaly

El 8M es el día en que nuestra voz y nuestra fuerza como sindicalistas se unen a las de millones de mujeres que,

en todo el Estado y en todo el mundo, se movilizan para reivindicar sus derechos y la igualdad efectiva.

PLANIFICADORA, PLANIFICADOR…¿DE VERDAD CREES QUE ESTO NO VA CONTIGO?

Después de Navarra, ahora los puestos de planificación en Vigilancia de la Salud en Euskadi también se desmantelan.

La decisión es la misma. El destino, el mismo:

Badajoz.

Y los argumentos… igual de genéricos, igual de vacíos, igual de poco creíbles.

Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales

Apreciados/as compañeros/as,

El 19 de febrero volvió a quedar claro algo preocupante en la negociación del Convenio: la parte empresarial se siente cómoda. Y cuando una parte está tan cómoda, conviene preguntarse por qué. No es porque el sector funcione perfectamente. Funciona porque nosotros hacemos que funcione.

Y eso hay que decirlo claro: si el trabajo sale adelante es por la responsabilidad, el compromiso y el esfuerzo de la plantilla. Eso habla bien de nosotros. Siempre hemos respondido.

Ante la falta de respuesta de la empresa sobre el sistema de solicitud y aprobación de vacaciones, desde la Sección Sindical de CCOO os recordamos vuestros derechos fundamentales:

Apreciados/as compañeros/as,

Desde la Sección Sindical de CCOO de Vitaly os hacemos llegar información relativa a la inminente publicación en el BOE del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en:

 17.094€ brutos anuales (1.221€ x 14 pagas) .

 Afecta especialmente a trabajadores/as del Grupo III – niveles 7, 8 y 9, cuyos salarios actuales no alcanzan el nuevo SMI.

Estimadas compañeras y compañeros de Vitaly:
No, no es una broma. Con esta situación se han encontrado nuestras compañeras del centro de Navarra.

¿Motivo?
La empresa lo intenta justificar en su notificación con párrafos genéricos, sin ningún argumento sólido, indicando que no existe otro centro de trabajo alternativo en el que puedan desarrollarse las funciones asignadas, siendo el de Badajoz el único centro de trabajo actualmente operativo y dotado de los medios humanos, técnicos y logísticos necesarios para el correcto desempeño del puesto.

Siendo imprescindible, así mismo, para el máximo aprovechamiento de los recursos de la compañía, la presencia en el mismo centro de trabajo de las personas que planificarán los equipos médicos.

El incentivo que venía a motivar , ha acabado siendo un auténtico LADRÓN DE PAZ.
Lo que parecía una medalla al esfuerzo se ha transformado en un CAMPO DE MINAS PARA LA MORAL.

Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2026 las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2014 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2026 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional.

Veréis que NO varía (NO se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Diciembre de 2025:

Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos.