GRUPOIBERCAJA.Responsabilidad Social Empresarial

Comfia-CCOO presenta un estudio sobre retribuciones en el sector financiero.

El sindicato presenta una herramienta para determinar la equidad salarial en las 19 principales empresas del sistema financiero español, a partir de la metodología que utiliza EUROSTAT para el cálculo de la equidad de los países y con datos obtenidos de los Informes de Gobierno Corporativo y los Informes de Relevancia Prudencial de las empresas.


GRUPOIBERCAJA. Responsabilidad Social Empresarial

CCOO en el Proceso de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.

Artículo de José carlos González Lorente, Responsable de RSE-Inversión Responsable-Sostenibilidad de COMFIA Vocal por CCOO en el Consejo Estatal de RSE (CERSE) en el Boletín de Acción Sindical de CCOO. Este artículo es parte de ponencia presentada en nombre de CCOO en el Congreso Internacional de Empresas y Derechos Humanos organizado por la Universidad de Sevilla en Octubre de 2013.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

La ideología que reproducen las “ciencias económicas”

No hay plena consciencia de que el lenguaje que se utiliza hoy en las ciencias económicas (donde el pensamiento neoliberal es dominante), y que aparece en el discurso hegemónico en los medios de información de mayor difusión, reproduce unos valores que quedan ocultos en la narrativa de esta área de conocimiento.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA

DAVOS (Suiza)

Ya en 2010 el profesor Navarro nos advertía sobre la credibilidad del foro de Davos, ahora tras cuatro duros años de crisis me parece increíble que la opinión pública todavía no los identifique claramente como principales responsables de esta mal llamada crisis global.


DOSSIER PRENSA 04/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿Es realista la lucha antifraude del Gobierno?

En España apenas hay un empleado de Hacienda por cada 1.928 contribuyentes, según los datos de la OCDE. Esta cifra está a años luz de lo que sucede en otros países, como en Francia.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 02 y 03 de febrero.

  • EL AS EN LA MANGA DE UNICAJA
  • UNICAJA AMPLIA EL CONSEJO Y FICHA A LOS 'HISTÓRICOS' ELOY DOMÍNGUEZ-ADAME Y PETRA MATEOS
  • CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 503 MILLONES Y DESTINA 7.501 MILLONES A DOTACIONES Y SANEAMIENTOS
  • BANCO POPULAR GANA 325,3 MILLONES € EN 2013
  • BBVA ELEVA SU BENEFICIO ATRIBUIDO UN 33% EN 2013 HASTA 2.228€ MILLONES
  • LLEGAN LOS GEO DE LA INSPECCIÓN LABORAL
  • EL MAYOR INVERSOR DEL MUNDO URGE A LA CNMV A REFORZAR EL GOBIERNO CORPORATIVO
  • SANTANDER ACUSA A LA BANCA RESCATADA DE DISFRAZAR SU MOROSIDAD GRACIAS A LA SAREB
  • SUMA Y SIGUE EN UN RESCATE BANCARIO QUE IBA A SALIR GRATIS A LOS CONTRIBUYENTES
  • RESTOY INFORMA ESTE MIÉRCOLES AL CONGRESO SOBRE EL BALANCE DEL PRIMER AÑO DE OPERACIONES DEL 'BANCO MALO'
  • ABELLÓ DEJA BANKIA Y LIBERBANK Y APUESTA POR SABADELL, SANTANDER Y BBVA
  • EL FONDO NORUEGO DE PENSIONES EXCLUYE A DOS EMPRESAS POR PARTICIPAR EN LOS ASENTAMIENTOS JUDÍOS EN TERRITORIOS PALESTINOS (RSC)
  • BFA-BANKIA SUPERA OBJETIVOS Y GANA 818 MILLONES DE EUROS EN 2013
  • 'LA CREACIÓN DE EMPLEO SE TIENE QUE COMPATIBILIZAR CON LA MEJORA DE LOS SALARIOS' 
  • LA BANCA EXIGE QUE CATALUNYA BANC ADELGACE ANTES DE PUJAR POR ELLA


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones condena el nuevo ataque a las pensiones públicas.

A principios de enero, el Gobierno anunció que pondría en marcha una campaña de información, en colaboración con las gestoras de planes y los fondos de pensiones, dirigida a “los trabajadores mayores de 50 años”.


DOSSIER PRENSA 03/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


Nueva sanción a Hewlett Packard por actitud antisindical

La Inspección de Trabajo de Zaragoza vuelve a imponer una sanción grave a Hewlett Packard por el entorpecimiento de las labores sindicales de su comité, al impedir la distribución de información a la plantilla en relación a los despidos realizados en verano de 2013


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Gaceta Sindical acaba de editar un nuevo número dedicado a la nueva oferta formativa que CCOO promueve para las trabajadoras y trabajadores autónomos, Entre enero y junio de 2014, el sindicato ha programado 46 acciones formativas, a través de la RED FOREM.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Sistema de Pensiones privado (I)

Tras acabar con el sistema público de pensiones ahora van a por el privado.  Es indignante el dato que remarcaba el WSJ sobre la inversión masiva del Fondo de Reserva en Deuda Pública española. En este sentido, más vale que nos vayamos haciendo a la idea de que el sistema de reparto, con los parámetros actuales, está muerto.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.