Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

CC.OO. se ratifica: la Mesa Negociadora debe constituirse en base a los delegados

Por qué CC.OO. trata de hacer cumplir la legalidad y constituir la Mesa por delegados

Comunicado 10 de Marzo de 2006

Constituida la Mesa comienzan las negociaciones del convenio colectivo

Comunicado 24.02.2006 Constitución Mesa Negociadora del Convenio

La dirección de la BBK toma partido para la constitución de la Mesa Negociadora

Secció Sindical Cajamar Catalunya

CONCILIACIÓN, ¿REALIDAD O FICCIÓN?

Hace meses que se aprobó la Ley para la Igualdad y va para dos meses que los responsables de Relaciones Sindicales, se reunieron con nosotros y se comprometieron a negociar Ver texto completo

Negociación Ingenierías

Ingenierías: Empleo y contratación (2) y conciliación

El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Apostamos decididamente por la conciliación de la vida familiar y laboral y por la igualdad entre hombres y mujeres

Negociación convenio Servicios de Prevención

Tercera sesion negociadora de Servicios de Prevención

En esta sesión, las patronales dieron respuesta a las peticiones formuladas por los sindicatos relativas a las garantías de los representantes designados por los sindicatos para esta negociación

COMFIA CC.OO. celebra el II Plenario de la Sección Sindical Estatal de CC.OO en el Grupo Generali

El pasado 31 de mayo se celebró en Madrid el II Plenario de la Sección Sindical Estatal de CC.OO en el GRUPO GENERALI. 48 delegados de todo el estado, elegidos democráticamente en sus respectivos lugares de procedencia, eligieron ayer a su Secretario General y la Ejecutiva que llevará la dirección de la organizacion peso de la negociación colectiva en el Grupo Generali para los próximos 4 años.

comunicado

Esto no lo hagas, niñ@ !!!

En el transcurso de este año 2007 se han producido varios despidos disciplinarios de Jefes de oficinas con o sin motivo, en algunos casos reconociendo la improcedencia del despido, y en otras sin ningún tipo de indemnización.

El decepcionante nuevo sistema retributivo

Un gran paralelismo con el pasado reciente

Ya hemos mencionado en dos comunicados anteriores las tremendas deficiencias que, a nuestro modo de ver, tiene este nuevo Sistema Retributivo que nos han colocado sobre la mesa: Ver texto completo

Circular conjunta CC.OO. y CSICA

GRACIAS COMPAÑEROS

El pasado jueves 31 de Mayo unos 450 compañeros se concentraron frente a la Central de Unicaja en Málaga donde se estaba celebrando la Asamblea General.

Continúa la cerrazón patronal

CONVENIO COLECTIVO 2007 (7)

Dias atrás, en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, pero se sigue sin avances.

Blog del Convenio

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

La clave del Convenio Colectivo: verdades y mentiras.