Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Exigimos la reapertura de las negociaciones del XIX Convenio

LAS CAJAS RURALES DESEMBARCAN EN MADRID

Una veintena de Cajas Rurales de distinto volumen han comprado la ficha bancaria de la Caja Escolar de Fomento, la han denominado Caja de Crédito Cooperativo y planean crear en Madrid y su periferia una red de oficinas.

El sistema retributivo en la Comisión Negociadora de Cajamar

DECEPCIONANTE

El nuevo Sistema Retributivo no recoge las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de Cajamar Ver texto completo

Nuestras propuestas para la D.T. de Málaga

RRHH CONTESTA A NUESTRO PLANTEAMIENTO

El pasado jueves 17 de mayo, RRHH y el Comité de Empresa de Cajamar en Málaga, hemos mantenido una segunda reunión en la línea Ver texto completo

Circular conjunta CC.OO. y CSICA

CONCENTRACION EN MALAGA: DE NUEVO UN EXITO (La razón nos asiste)

Dentro de calendario de movilizaciones que estamos llevando a cabo CC.OO. y CSICA en apoyo a nuestras reivindicaciones sobre salario, clima laboral y condiciones de trabajo, ayer celebramos una nueva concentración de delegados frente a la Casa Blanca, Eurocom y Acera de la Marina...

Boletín de CCOO Junio 2007

Tienes que oponerte a la presión que se está ejerciendo para que vengas a trabajar por las tardes.

POR LAS TARDES NO SE TRABAJA

Como bien sabes, desde el 1 de abril y hasta el 31 de octubre, no tienes que trabajar los jueves por la tarde. Ver texto completo

XIX CONVENIO DE CAJAS RURALES

LA UNACC MENOSPRECIA LA NEGOCIACIÓN

En la reunión mantenida el martes 8 de mayo, ante nuestra propuesta de calendario las empresas manifestaron su imposibilidad de reunirse antes del 25 de junio... Ver texto completo

XIX CONVENIO

Unas propuestas para reflejar las aspiraciones de los trabajadores y y trabajadoras de cajas rurales

En la última reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, COMFIA-CCOO presentamos nuestra plataforma reivindicativa... Ver texto completo

CCOO BANESTO
Los beneficios de Banesto siguen batiendo récord

BENEFICIOS PERO PARA TODOS

De forma regular nos encontramos con la feliz noticia de los excelentes resultados obtenidos por nuestra Entidad. Este es un tema que nos genera una contradicción, ya que por un lado nos satisface al ser el resultado de un trabajo bien hecho, nos satisface por que aporta garantía de estabilidad en el empleo y también nos satisface por la estabilidad de futuro que significa. Sin embargo, también nos genera un estado de crispación, ya que vemos como estos ingentes millones de beneficio sólo se los reparten entre unos pocos.

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 7

CONTINÚA LA CERRAZÓN PATRONAL

Hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones: *Acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel y *Mejorar la Clasificación de Oficinas, entre otras

XIX CONVENIO DE CAJAS RURALES

LA PATRONAL NO QUIERE LA NEGOCIACIÓN. Manifiesto conjunto.

En la reunión mantenida el pasado 12 de abril, la patronal nos ha vuelto a negar los recursos necesarios para abordar la negociación del XIX Convenio... Ver texto completo

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

"Conectamos" núm.11 boletin para las TIC