CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Mayo 2007

La P.S.I. (Política Salarial Insatisfactoria. Fusión / Segregación en Indra. Fuenteovejuna, todos a una. El transporte en Indra-Alcobendas Requerimiento del Inspector para el edificio Triángulo. Rue del Arroyo.


Firmado el convenio de Entidades Financieras

El convenio estatal de Establecimiento Financieros de Crédito y Leasing se ha firmado sin variación alguna con respecto a las últimas informaciones. Esto supone tranquilidad y estabilidad tanto para nuestros salarios como para el sector durante los años 2007-2008.


CORTINA DE HUMO (y otras hojas de parra)

LA CARCOMA Nº 78

Aclaraciones de CC.OO. ante la campaña difamatoria orquestada por los dirigentes de UGT y SECAR de Unicaja.


Resumen de la reunión con el Sr.Irala tras su vuelta a la actividad.

Reunión del Presidente de BBK con los sindicatos.


Compendio de los agravios de la dirección de la BBK a la plantilla

Sacales la Roja: RR.HH. deshumaniza el trato con el personal en la BBK


Respuesta a la petición del resto de sindicatos de un convenio solo para Euskadi

CC.OO. reitera la necesidad de un convenio para toda la plantilla, sin exclusiones.


La BBK chantajea con el incumplimiento del convenio en vigor.

CC.OO. exige cumplir el convenio en vigor como paso previo a continuar negociando


Comunicado 24.01.06

Reunión de la Mesa Negociadora: la BBK acepta actualizar los salarios.


Crítica a la dirección de la BBK y al resto de sindicatos por proponer un convenio solo en Euskadi

CC.OO. apuesta por un convenio sin exclusiones.


Comunicado de septiembre de 2006

CC.OO. hace un ejercicio de responsabilidad en la negociación del Convenio Colectivo.


Comunicado 28.08.06

Respuesta de CC.OO. a las acusaciones de la BBK vertidas en la intranet de la empresa.


Comunicado 23.10.06 reunión mesa convenio

Reunida la Mesa Negociadora: CC.OO. apuesta nuevamente por un acuerdo de transición.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.