Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Comfia-CC.OO. firma un ventajoso acuerdo de prejubilaciones en Citibank

ACUERDO DE PREJUBILACIONES 2007

Hemos alcanzado un acuerdo para las prejubilaciones de este año que mejora notablemente las últimas condiciones de prejubilación ofertadas por el banco

Aclaraciones a la plantilla

LA NEGOCIACIÓN EN LA COMISIÓN DE MARZO

Podría también apuntarse un tanto la Sección Sindical de COMFIA-CCOO al informar a la plantilla que solicita que el plazo máximo... Ver texto completo

El plan de acciones positivas del PLAN OPTIMA

LA IGUALDAD EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En el Plan de Igualdad abordado por la Entidad -PLAN OPTIMA- tutelado por COMFIA como sindicato mayoritario, se ha diseñadon un Plan de Acciones Positivas Ver texto completo

Presentación del nuevo modelo de Sistema Retributivo de Cajamar

EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

La empresa nos ha presentado lo que ha dado en denominar un Sistema de Retribución Global, es decir, que... Ver texto completo

Únicamente COMFIA ha presentado propuestas para la mejora del plan de pensiones.

EL PLAN DE PENSIONES EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

La CN del pasado día 21 ha dedicado buena parte de su tiempo a debatir sobre la mejora del plan de pensiones Ver texto completo

Propuestas de Previsión Social de COMFIA-CCOO en Cajamar.

LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Hoy miércoles día 21, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora, los trabajadores estaremos representados por 10 delegados de Comfia-CC.OO. y 2 delegados de UGT, seguiremos avanzado en los temas que quedaron pendientes en los acuerdos Ver texto completo

Bienvenidos a tod@s

BITACCOORA REGIÓN DE MURCIA

Estimados compañeros, desde esta sección sindical hemos estimado oportuno empezar a publicar este boletín informativo. Nuestra intención es Ver texto completo

Queremos seguir avanzando con vosotros.

NUESTRAS PROPUESTAS PARA LA DT DE MÁLAGA.

El pasado 21 de febrero mantuvimos una entrevista entre el Comité de Empresa de Cajamar en Málaga y representantes de la dirección de Recursos Humanos. Esta reunión se enmarca en la relación periódica que, a partir de este año, vamos a mantener con objeto de ir analizando aquellas cuestiones que consideramos relevantes e importantes de ir solucionando entre la representación sindical y la empresa. Ver texto completo

Firmado acuerdo en Citibank para integrar los dptos. de servicios auxiliares.

ACUERDO DE INTEGRACIÓN

Comfia-CC.OO. hemos alcanzado un acuerdo para que sea Citibank España quien asuma la prestación de servicios auxiliares al resto de filiales del grupo.

comunicado

Oposiciones: segunda corrección de la ESCA

La gente de la Escuela Superior de las Cajas de Ahorro ha procedido a corregir otra vez los exámenes que tantos errores contenían el día de la revisión de las pruebas, el 23 de mayo.

Denuncias ante la Dirección Territorial de Almería

Boletín Informativo Nº 18
Especial Almería

CC.OO. mantiene una reunión con el director territorial de Almería donde le instan a que cesen algunas actuaciones que empeoran el ya deteriorado clima laboral.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

BITACCOORA DE ABRIL