Las Cajas Rurales eluden la realidad y quieren trasladar el peso de la crisis a la plantilla del sector

Como ya anticipábamos en el comunicado conjunto de la anterior mesa de convenio, la representación empresarial ha presentado una serie de propuestas concretas que no suponen, en ningún caso, la solución a la problemática real del sector.  La UNACC  parece que plantea temas que interesan de manera particular a algunas empresas, en lugar de buscar acuerdos en materias de interés estratégico para el conjunto de las cajas rurales.


La negociación del VI Convenio de ETT acude al arbitraje

COMFIA-CCOO informa que en la reunión del 14 de julio las partes integrantes de la Mesa Negociadora del VI Convenio de Empresas de Trabajo Temporal, decidieron acudir al arbitraje para solucionar las diferencias existentes entre las patronales AGETT, AETT Y FEDETT, relativas a la representatividad que ostentan en la Mesa.


Signat el XVI Conveni Col·lectiu d'Enginyeries i Estudis Tècnics

Des de COMFIA-CCOO i Fes-UGT considerem enormement positiu aquest Conveni, principalment en haver aconseguit mantenir la Clàusula de Revisió Salarial, en els temps que corren, on es pretén eliminar aquesta garantia fonamental de manteniment de poder adquisitiu dels treballadors i treballadores.


FULL INFORMATIU CCOO – GRUP BMN

PREJUBILACIONS

Divendres passat ens van informar de la nova planificació per finalitzar el procés de desvinculacions (prejubilacions) que queden pendents...

DIRECTORS EN FUNCIONS

Després de reclamar-ho repetidament a RRLL, ens van assegurar que tots aquells companys i companyes que a principis d’any...


Texto completo Convenio - BBVA Estatal

XXI Convenio Colectivo de Banca

El convenio de banca regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias y cuantas empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de empresa bancaria.


Contactar

Estas son las vías de contacto con la Sección Sindical Estatal de CCOO.


DESERCIONS II

La nostra Direcció ens tenia ja acostumats a mostrar manca de responsabilitat en moltes accions que han dut a terme. Ara deixen els càrrecs a contracor, tal com demostra precisament aquesta actitud “continuista” en la tasca diària, el no voler deixar el despatx, però sobre tot utilitzar totes les arts per perpetuar-se. Una falta de consideració i un mal exemple.


COMFIA-CCOO mostra la seva satisfacció davant el seguiment majoritari de la vaga i la manifestació de les treballadores i treballadors del sector

LA VAGA EN EL SECTOR DE TELEMÀRQUETING ESTÀ PARALITZANT EL SERVEI D’ATENCIÓ TELEFÒNICA

COMFIA-CCOO Catalunya manifesta la seva satisfacció davant l’èxit en la convocatòria de vaga de 24 hores que s’està realitzant avui en el sector de telemàrqueting, amb una participació del 75%, així com la important assistència de mig miler de treballadors i treballadores en la manifestació que s’ha realitzat aquest matí al centre de Barcelona.


1 de juliol de 2011

CCOO i UGT convoquen vaga de 24 hores en el sector de Contact Center

Davant del bloqueig de la negociació del conveni de telemàrqueting a causa de l'actitud tancada de la patronal del sector -que a la pràctica significa la congelació salarial dels treballadors i treballadores des del gener de 2010- CCOO i UGT han convocat una jornada de mobilització que es concreta en una vaga de 24 hores demà divendres, dia 1 de juliol.

>> MANIFESTACIÓ començarà a les 12 hores a Plaça Francesc Macià i que acabarà davant la seu de la patronal del sector a Barcelona (c/ Balmes, 173)


28 de juny. CCOO ja actua amb una sola veu.

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN.


Constituïda la sección sindical de COMFIA-CCOO del Grupo BMN

CCOO amb una sola veu en BMN

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN. Si el procés de reorganització que estem vivint en el sector d'estalvi afecta a la totalitat de les plantilles, nosaltres, com a representants vostres, tenim el deure d’adaptar-nos perquè la nostra organització sigui més eficient i més propera a la gent.


BMN PLANTEJA UN NOU PROCÉS DE TANCAMENTS D'OFICINA I INICIEM UN NOU PROCÉS DE NEGOCIACIÓ A BMN

La Comissió Central de Madrid ha celebrat el 21 de juny una nova reunió en la qual ha comunicat un nou procés de tancaments d'oficines a partir de setembre. Es tracta de 100 oficines repartides entre les quatre caixes (entre 20 i 22 a les caixes de la península i 15 a les illes), reagrupant-les per proximitat o sense clares possibilitats de millorar les seves ràtios de forma independent. La novetat és que s'efectuarà entre oficines d’una mateixa caixa.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.