NEGOCIACIÓN CONVENIO DE SEGUROS

Por primera vez en los meses que lleva abierta la negociación del Convenio de Seguros, hemos celebrado una reunión de Grupo de Trabajo que desde Comfia-CCOO calificamos de positiva, pues existen puntos de acercamiento.


Seguimiento amplio de las concentraciones y paros parciales

CC.OO junto con el resto de sindicatos del sector había convocado para hoy paros parciales de una hora durante la mañana en las entidades dirigidas por el FROB: Bankia, Banco de Valencia y Novagalicia.  


Las Patronales de los SPA vuelven a las andadas

Comunicado nº 16 negociación Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.


Parar para no ir al paro

CC.OO junto con el resto de sindicatos del sector ha convocado un paro general para el día 6 de febrero en Bankia, Banco de Valencia y Novagalicia  y diversos paros parciales y concentraciones con el fin de presionar al FROB para que desbloquee las negociaciones y ofrezca soluciones pactadas.


Primer convenio estatal del Grupo ISS

Ayer se firmó el Primer Convenio Colectivo Estatal del Personal de Estructura de las empresas que conforman el Grupo ISS en España y que afecta a más de 900 personas en todo el territorio español.


Negociación convenio de Mediación de Seguros

En esta reunión a la que han asistido todas las partes excepto ELA STV, ha quedado configurada la representatividad sindical en la Mesa, conforme al cómputo de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2012 de la siguiente manera:


Más de tres mil personas

Éxito de la manifestación de Valencia contra los despidos del FROB

Más de tres mil personas se han manifestado hoy por las calles de Valencia contra los despidos y demás medidas de ajuste que el FROB exige dentro del proceso de reestructuración bancaria en las entidades nacionalizadas Bankia, Banco de Valencia y Novacaixa Galicia.


CONVENIO COLECTIVO OODD: La patronal se cierra en banda (salarial)

La Patronal se cierra en banda en la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña en el tema de los incrementos salariales.


Registros de la Propiedad: Flexibildad requiere reciprocidad

No se puede afrontar una negociación colectiva con la amenaza de un elemento, como lo es una ley de reforma integral de los registros, cuyo contenido en principio es incierto e indeterminado, sin la posibilidad de abrir a posteriori una mesa de diálogo y negociación.


2ª Reunión Negociación Convenio Colectivo de Financieras

El pasado 17 de enero, los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (COMFIA-CCOO y Fes-UGT) iniciamos la ronda de conversaciones que esperemos desemboquen en un acuerdo sobre las condiciones laborales que regularán nuestra actividad a través del Convenio Colectivo de aplicación.


2ª Reunión Negociación Convenio Colectivo de Financieras

La patronal hizo entrega de una “plataforma reivindicativa” extremadamente restrictiva y cortoplacista, con las siguientes cuestiones de calado: Congelación salarial, Eliminación del sistema de ascenso por antigüeda, Vigencia a un año


¿Por qué son necesarios los sindicatos?


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.