BMN PLANTEJA UN NOU PROCÉS DE TANCAMENTS D'OFICINA I INICIEM UN NOU PROCÉS DE NEGOCIACIÓ A BMN

La Comissió Central de Madrid ha celebrat el 21 de juny una nova reunió en la qual ha comunicat un nou procés de tancaments d'oficines a partir de setembre. Es tracta de 100 oficines repartides entre les quatre caixes (entre 20 i 22 a les caixes de la península i 15 a les illes), reagrupant-les per proximitat o sense clares possibilitats de millorar les seves ràtios de forma independent. La novetat és que s'efectuarà entre oficines d’una mateixa caixa.


T’informem d’una sentència a favor d’un ex-empleat afiliat a COMFIA-CCOO

El Tribunal Suprem obliga a Banc Sabadell a pagar els salaris de tramitació a un empleat que havia acomiadat

17-06-11 El banc va reconèixer que era un acomiadament improcedent i que estava d’acord a pagar la indemnització, però es negava a pagar els salaris de tramitació.


CCOO BANESTO
Concentración en Madrid 03-06-2011

En defensa del empleo

Como no podía ser de otra manera, CCOO ha comenzado con contundencia y rapidez una enérgica campaña de denuncia y protesta por los últimos despidos injustificados que estamos sufriendo los trabajadores de Banesto.


Concentració davant Banesto divendres 3 de juny a Barcelona amb l'objectiu de paralitzar la injustificable agressió a l'ocupació

COMFIA-CCOO es mobilitza contra la ‘campanya d'acomiadaments’ a Banesto, que pretén així seguir millorant el seu compte de resultats

Mentre altres bancs estan optant per mesures consensuades i no traumàtiques per ajustar les seves plantilles a l'efecte de la crisi, Banesto aposta per la persecució dels seus empleats i els acomiadaments. Per tot això, COMFIA-CCOO ha començat i seguirà desenvolupant mobilitzacions amb l'objectiu de paralitzar aquesta injustificable agressió a l'ocupació en Banesto.


INTERVENCIÓ ASSEMBLEA CCOO II

Continuant amb les intervencions que els Consellers de CCOO van llegir davant l’Assemblea General del passat 30 de maig, us transcrivim més avall el text.


CONVOCATÒRIA D’ASSEMBLEA D’AFILIATS I AFILIADES DE CATALUNYA PEL PROPER DIA 16 DE JUNY DE 2011.

Disponible en format word el document de convocatòria de l’assemblea.


UN PREACORD PENSANT EN TÚ

El 25 de maig al vespre es va signar finalment el preacord de la Mesa de Negociació i que una vegada sigui ratificat abans del dia 29 de maig permetrà establir i regular les bases sobre el procés de negociació de l’harmonització de les condicions de treball de tots els treballadors i treballadores del Grup BMN.


ASSOLIT PREACORD

CCOO acabem de signar un preacord de la Mesa de Negociació que haurà de ser ratificat en el si de cada caixa abans del dia 29 de maig de 2011, per adquirir la condició de Acord.


DESERCIONS.

Fa ja deu dies ens vam llevar amb la notícia que un Territorial de Caixa Penedès havia plegat. La setmana passada va ser el Director Financer de BMN. Ara sabem de la marxa del màxim responsable de Direcció Control de Gestió. Si féssim un símil castrense, es podria dir que en una època de conflictes, els Generals han desertat.


La primera jornada de vaga ha tingut un seguiment del 70% de les plantilles

COMFIA-CCOO CONVOCA MÉS ATURADES EN EL SECTOR DE CONTACT CENTER

El bloqueig en la negociació del Conveni Col•lectiu i la congelació en matèria salarial han provocat noves mobilització dels sindicats en el sector. La nova tanda d'aturades estan convocades pels dies 23 i 30 de maig, i 6 i 13 de juny, aturades d’una hora que afectaran als tres torns existents en el sector. Alhora, en el cas de no produir-se avanços significatius en la negociació, CCOO i UGT tenen previst convocar una vaga general en el sector pel proper dia 1 de juliol.


Carta Conjunta - BBVA ESTATAL

Comunicado conjunto a RRLL pidiendo negociaciones

CCOO, UGT y CCP creemos que es el momento oportuno para reiniciar las mesas de diálogo entre el Banco y la Representación Sindical y por eso hemos solicitado, mediante Carta, una primera reunión a RRLL.


Defensem els nostres drets!

TIC i Contact Center: Volem CONVENI Col.lectiu!

CONTINUAN LES CONCENTRACIONS PEL DESBLOQUEIG DELS CONVENIS SECTORIALS DE TIC I CONTACT CENTER.

>> El 18 de maig davant "la Caixa".


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.