Articulado del Acuerdo Laboral
Diciembre 2009

ACUERDO PARA LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR

 

Se establece la libranza de todos los sábados del año, en todas las oficinas de la Red Comercial, fijando como régimen de jornada de referencia general en el Popular:

  • De lunes a jueves, de todo el año de 8 a 15:30 horas.

  • Los viernes de todo el año, verano y navidades de 8 a 15:00 horas.

  • Flexibilidad horaria para los técnicos de la Red Comercial…


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

¡ AHORA SÍ ! Todos los Sábados Libres en el Banco Popular

La negociación ha sido culminada con éxito, habiéndose resuelto de modo satisfactorio las dificultades que se han ido presentando. En CC.OO. estamos convencidos que la libranza final de todos los sábados supone un avance muy importante para toda la plantilla, pues nos permite mejorar nuestra calidad de vida.


Los afiliados de RACE también están presentes en la movilización general del día 12.

Los afiliados de RACE también se movilizan.

 


Banco Sabadell no tiene en cuenta las aspiraciones de la plantilla

Sábados: Continuan las negociaciones

12-12-2009 No nos parece mal que Banco Sabadell obtenga alguna ventaja comercial respecto a la competencia pero consideramos que las mejoras de la empresa deben compartirse con los empleados y empleadas


Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO en el Grupo Banco Popular
diciembre 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - ¡ Se ha firmado el Preacuerdo !

En la reunión de la Mesa de Negociación se ha llegado a un Preacuerdo que permitirá, por fin, LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL BANCO POPULAR


CAJA BADAJOZ. PLAN DE RESCATE PARA CAJAS DE AHORROS.

Ordóñez diseña un plan de rescate urgente para casos de intervención.

El Banco de España ha contactado con 15 bancos de inversión para poner en marcha un protocolo de actuación para, en caso necesario, rescatar a las cajas intervenidas en menos de 48 horas....


CAJA BADAJOZ.MANIFESTACIONES DE DICIEMBRE.

El trabajo, lo primero.

Que no se aprovechen de la crisis. La CEOE no dice lo mismo en privado que en público, y lo que quieren entre otras cosas es abaratar el despido y crear indefensión jurídica del trabajador ante el mismo.


Sábados Libres - BBVA Estatal

Es necesario un acuerdo inminente de Sábados Libres

CCOO seguimos, desde la prudencia y la discreción, trabajando por los sábados libres. Estamos cerca del Acuerdo, pero los próximos pasos debe darlos el Banco.


Los bancos deben cerrar los sábados 26-12 y 2-1

Los próximos días, 26 de Diciembre y 2 de Enero son sábados puente. Por este motivo, la Agrupación de Banca de COMFIA-CCOO ha solicitado a la AEB el cierre de las oficinas bancarias.


Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO, AMYC-CC, FITC, CIG en el Grupo Banco Popular
diciembre 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - El acuerdo está más cerca

En la reunión de la Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, la Representación Sindical que suscribe la presente hoja informativa ha mostrado su disposición a debatir con la Dirección de la empresa un posible compromiso, de aplicación en la red de sucursales, basado en los siguientes puntos:


Hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.

Petición a la Dirección de Recursos Humanos de Banco Sabadell

28-11-09 Como en años anteriores por estas fechas, todos los representantes de los trabajadores hemos solicitado para la plantilla, la libranza de un día en el periodo de Navidad.


CAJA BADAJOZ. TODO EN CONTRA DE LAS CAJAS.PANORAMA DE FUSIONES POR COMUNIDADES.

La politización, los localismos, y, la normativa de Bruselas y del sector dificultan la reestructuración.

Es difícil tener más frentes abiertos que los que analiza a diario Miguel Ángel Fernández Ordóñez, gobernador del Banco de España.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.