CAJA BADAJOZ. CAJA DUERO Y CAJA ESPAÑA OBLIGADAS A FUCIONARSE. URGENCIAS DE LA MINISTRA SALGADO

El Banco de España no quiere la ruptura y exige que sigan negociando/Salgado urge a fusionarse a las cajas.

 Vuelve la esperanza. El B E no quiere la ruptura y exige a Caja España y a Caja Duero que sigan negociando la fusión              La ministra augura más paro y menos créditos e insiste en los recortes del gasto


SABADOS LIBRES EN BBVA - BBVA ESTATAL

Cumplido el objetivo: Firmado hoy 29 el Acuerdo de Sábados libres

Resultado del trabajo prudente y discreto, con movilización cuando ha hecho falta, midiendo tiempos y alianzas, hoy 29 de Diciembre se ha conseguido el Acuerdo para los Sábados libres en BBVA, que concita el apoyo del 74,7% de la representación sindical.


CAJA BADAJOZ.Hace meses que estamos en crisis.

UNA MODESTA PROPOSICIÓN PARA PEDIR LA DIMISIÓN DEL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA.

A lo mejor es que al señor Fernández Ordóñez la economía monetaria le resulta tan aburrida e incomprensible como a gran número de economistas y en cambio se encuentra más capacitado para estudiar el mercado laboral. También por esto su cese como Gobernador del Banco de España sería adecuado y hasta él mismo lo agradecería.


CAJA BADAJOZ.ENTREVISTA: JUAN RAMÓN QUINTÁS, PRESIDENTE DE LA CECA

Quieren convertir las cajas en bancos.

Lleva quince años al frente de la mitad del sector financiero. Juan Ramón Quintás (A Coruña, 1943), es presidente, tras dejar el cargo de director general, pese a estar técnicamente jubilado.


CAJA BADAJOZ. BANCARIZACIÓN DE LAS CAJAS.

El Senado abre la vía a la «bancarización» de las cajas.

El texto aprobado supone aplicar la ley mercantil en las fusiones de cajas de ahorros y dotar de seguridad jurídica cualquier operación estructural de este tipo.


CAJA BADAJOZ.CINCO CAJAS MÁS EN PÉRDIDAS.

Cinco Cajas entraron ya en pérdidas en el tercer trimestre.

CajaSur, Guadalajara, Duero, Burgos y Rioja se asoman al abismo en el tercer trimestre. Los menores ingresos y las mayores dotaciones para provisiones lastran las cuentas.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

ACUERDO LABORAL PARA LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - La jornada continuada

LA JORNADA CONTINUADA. Acuerdo para la libranza de Sábados en el Popular.


Podemos conseguirlo

Banco Sabadell: Los sábados más cerca que nunca

23-12-09 En la reunión de esta mañana hemos alcanzado un principio de acuerdo con el banco para cerrar todos los sábados del año.


AEB contesta: Aquí no se cierra

En relación a la petición que la Agrupación de Banca de COMFIA-CCOO, como ya sabéis hizo a la AEB sobre el cierre de los sábados de Navidad y Año Nuevo, esta nos ha contestado que no es posible, aludiendo perjudicar a los clientes en su derecho a ser atendidos durante estos dos días.


CAJA BADAJOZ. CIERRE OFICIAL DE LA LINEA AEREA AIR COMET.

Air Comet, presidida por G.Díaz Ferrán,(Presidente de la CEOE) despedirá hoy a 640 empleados tras paralizar su actividad

Un juez británico ordenó anoche la suspensión inmediata de sus vuelos por impagos.


CAJA BADAJOZ.PRUDENCIA A LA HORA DE SOLICITAR AYUDAS DEL FROB.

Quintás pide a las cajas que hagan sus ajustes con la venta de activos.

 Advierte del  alto  coste  financiero  de  acudir  al  fondo de ayuda bancaria.

 Reclama  a  los directivos del sector una mayor defensa de la marca "cajas".


comunicado

las tardes de los JUEVES

de Navidad y REYES.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.