Jornada - CCOO en Vitaly

CAJA BADAJOZ. ASAMBLEA.

Asamblea General de Trajabadores el 23-02-2010 a las 17:30 h en la OP.

En reunión celebrada el día 12 de febrero de 2010 en el Edificio Centenario, entre los sindicatos presentes en Caja Badajoz, se ha decidido ...

CAJA BADAJOZ. POR EL FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS.

Comfia-CCOO y Fes-UGT presentan iniciativas.

COMFIA-CCOO y FeS-UGT presentan al Gobierno iniciativas para la defensa de empleo, la viabilidad y la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.

CAJA BADAJOZ.LAS CAJAS AFRONTAN LOS MESES MÁS DECISIVOS DE SU HISTORIA.

Analistas advierten de problemas en la devolución de ayudas públicas.

El sector debe lidiar con una fuerte caída del negocio, al tiempo que hace frente al mayor proceso de concentración de su historia.

CCOO BANESTO

Las prejubilaciones en el Congreso

Reproducción de la carta dirigida por Comfia-CCOO al Congreso de Diputados sobre las prejubilaciones en el sector financiero

CCOO BANESTO
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio Botín

Otro sábado...

El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"

Vacaciones 2010

Te Interesa - Especial Vacaciones

Resumen de la normativa vi¡gente referente al tema de vacaciones, tanto por convenio colectivo como por el reciente ALF Unicaja-Caja Jaén.

CCOO BANESTO

CUADRO DE VACACIONES 2010

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.

CAJA BADAJOZ. CCOO ENSEÑA LOS DIENTES AL GOBIERNO.

Los sindicatos inician una campaña informativa y de movilizaciones para mostrar su malestar contra la iniciativa de subi

CALENDARIO:
1. Hasta el 19 de febrero. Información, debates y asambleas en los centros de trabajo.
2.De 22 a 28 de febrero.Manifestaciones en todas las ciudades de España.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2010

VACACIONES 2010

Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones

Sábados Libres - BBVA Estatal

Sábados Libres en Servicios Centrales - Aplicación íntegra del Acuerdo

Ante las dificultades que se están encontrando por parte del Banco algunos trabajadores y trabajadoras de SS.CC. que quieren que se les aplique el Acuerdo de Sábados Libres, CC.OO. en este comunicado exigimos el cumplimiento íntegro del Acuerdo, en todos sus contenidos, y a todo el Banco.

CAJA BADAJOZ. PREJUBILACIONES EN EL SECTOR FINANCIERO.

Artículo del Secretario Gral de CCOO sobre la polémica de las pensiones.

La equivocación del Gobierno, a la hora de sondear la sensibilidad social al respecto de prolongar la edad legal de jubilación, ....

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Banco Gallego: No al nuevo horario