CUMPLIMIENTO NORMAS - BBVA ARAGON

¡Ojo con las Normas!

La primera norma es cumplir las normas. El incumplimiento de esta máxima, que parece de “Perogrullo” se convierte en la “espada de Damocles” en contra de los trabajadores y las trabajadoras.


TRAGSATEC: Nuevo número de la Gaceta de información COMFIA.CCOO - MARZO Y ABRIL 2012

Ya puedes descargarte las gacetas informativas que desde la Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec ponemos a tu disposión.
 


CAJA BADAJOZ. LOS MARCOS O FRAMES

No pienses en elefantes (ni recortes)

"Si alguno de vosotros / pensase / yo le diría: no pienses. / Pero no es necesario. / Seguid así, / hijos míos, y yo os prometo / paz y patria feliz, / orden, / silencio" (Discurso a los jóvenes. Angel González).             


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

ESCÁPATE... y disfruta de las ofertas de CCOO

CCOO pone a disposición de su afiliación una amplia oferta de ocio y centros de vacaciones.


1 de Mayo, por el Trabajo, la Dignidad y los Derechos

El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se caracteriza -en este año por la profundización de la crisis global; tras casi cinco años del inicio de la crisis financiera, el fracaso de las políticas neoliberales aplicadas es un hecho incuestionable y con efectos dramáticos al haber aumentado la destrucción de empleo, la pobreza y las desigualdades.


CAJA BADAJOZ. PGE Y GASTO MILITAR.

Gasto militar oculto en Presupuestos Generales del Estado.

La lectura del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado ha suscitado muy variadas críticas, ....


CAJA BADAJOZ.EUROVEGAS.

¿Sólo un Eurovegas? Innovemos, nos caben por lo menos tres

Estamos perdiendo el tiempo.


COMUNICADO

“Directivos” BANCO CAM ¿Qué credibilidad tienen?

Desde la adjudicación de Banco CAM al grupo Banco Sabadell hemos observado como la tutela, de los que van a ser los nuevos dueños, se está dejando notar: Se respira  un aire fresco en el aspecto comercial con nuevos productos y tipos de interés, más que competitivos, para captar el dinero y los clientes que se marcharon de la Entidad; debido principalmente a la nefasta gestión de los administradores/gestores de la antigua CAM.

Ahora bien, lo que los nuevos dueños del Banco CAM no se han dado cuenta es que han cambiado los mensajes pero no los mensajeros.


CAJA BADAJOZ. RIQUEZA.

El problema es la concentración de la riqueza.

El problema es mayor que el 1%. Es el 10%.


Con un pequeño gesto, las cosas cambian "X SOLIDARIA"

En tu declaración de la renta marca "Fines Sociales"

La X Solidaria es una equis que ayuda a las personas más vulnerables. Podrás marcarla cuando hagas la declaración de la renta. Es la casilla que se denomina "Fines Sociales". Nosotros preferimos llamarla X Solidaria, porque su nombre nos parecía muy frío cuando se trata de ayudar a los demás. 


CAJA BADAJOZ. ALEIX SALO.

El humorista gráfico hace una explicación remontándose a 2008.

'Simiocracia', un video que muestra las vergüenzas de la crisis española.


CAJA BADAJOZ. PGE

Presupuestos del Estado en Extremadura

BAJAN LAS INVERSIONES REALES EN EXTREMADURA EN CASI 162 MILLONES DE EUROS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.