COMUNICADO

El cabo del miedo

Desde hace varios años ya los magníficos trabajadores de Banco CAM nos hemos visto sometidos al látigo y a la política del miedo que implantaban los Directivos de la Entidad.

Hubo un tiempo en que había que crecer a límites imposibles, haciendo operaciones lamentables, dentro de una política de riesgos escalofriante. Todo el que no seguía o criticaba esas atrocidades era tachado de mal profesional y era amenazado, cesado y perseguido.

 


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Si el Gobierno insiste en una reforma suicida, habrá conflicto social

Pese al chantaje, amenazas e intentos de empresarios y sectores próximos al Gobierno para deslegitimar la jornada de paro, casi el 80% de la población asalariada del país respaldó la convocatoria de CCOO.


CAJA BADAJOZ. DATOS HUELGA.

Manipulación de los datos 29M en los medios.

En los medios de comunicación (propiedad de multinacionales y grandes empresas) se manipulan los datos y la información sobre la huelga del 29M.


BARCLAYS BANK S.A.

¡Vaya un oficio el nuestro!

 Andan estos días las gentes de Cuatrecasas formando e informando a empresarios/clientes (grandes y pequeños)  en el loable  arte de mortificar las tiesas carnes de los trabajadores con el potro de tortura que supone la Reforma Laboral del actual gobierno.


BARCLAYS BANK S.A.

¡Vaya un oficio el nuestro!

 Andan estos días las gentes de Cuatrecasas formando e informando a empresarios/clientes (grandes y pequeños)  en el loable  arte de mortificar las tiesas carnes de los trabajadores con el potro de tortura que supone la Reforma Laboral del actual gobierno.


CAJA BADAJOZ. PGE

Unos presupuestos no creíbles, tramposos e injustos.

El Gobierno del PP ha presentado los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el 2012.


CAJA BADAJOZ. AGRACIADOS CON UN EMPLEO.

Enhorabuena a los premiados.

¿Por qué no sale en la prensa, radio, televisión y todos los medios de comunicación?


CAJA BADAJOZ. FATIMA BAÑEZ.

La Ministra de Trabajo que nunca ha trabajado.

La ministra que pasará a la historia como la artífice de la Reforma Laboral más agresiva y más lesiva para los trabajadores no ha cotizado nunca en empresa alguna.


CAJA BADAJOZ. HUELGA DE LA CIUDADANIA.

No, no nos podrán parar; somos gente con ganas de luchar.

Esta es una huelga de una ciudadanía que ve recortados los derechos laborales, pero también los sociales y las propias libertades.  Quedarse inmóviles ante lo injusto, no es la actitud.


CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN ¿Recibe el fútbol un trato fiscal preferente por parte de la Administración?

La industria del fútbol recibe favores  de la Administración.


CAJA BADAJOZ. POLITICA LIBERAL Y POBREZA.

¿Ha descendido la pobreza en el mundo?

Hace unas semanas el Banco Mundial publicó una breve nota de prensa de seis páginas, que causó gran impacto.


CAJA BADAJOZ. AMERICA LATINA = EUROPA

La represión neoliberal.

Las medidas de recortes generan movilizaciones que los aparatos represivos del Estado intentan contener.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.