TRAGSATEC: Nuevo número de la Gaceta de información COMFIA.CCOO - MAYO Y JUNIO 2012

Ya puedes descargarte las gacetas informativas que desde la Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec ponemos a tu disposión.
 
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Con Comisiones TÚ eres más fuerte!

Afíliate

Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos... en definitiva tus derechos laborales.


CAJA BADAJOZ.DEUDA PUBLICA.

Lo que la deuda esconde.

Los logros de la política europea global en las últimas décadas, podrían resumirse en dos preceptos básicos.


CAJA BADAJOZ. PIB

¿Qué es y cómo se calcula el pib de un país?

El dato del producto interior bruto (pib) de un país es una cifra que aparece con cierta frecuencia en las noticias económicas.


CAJA BADAJOZ. MANIFESTACIONES EN TODA ESPAÑA

Manifestaciones hoy 20 de junio contra la Reforma laboral, financiera y recortes.

Tomamos las calles porque no nos van a callar. Porque vamos a defender los derechos de la ciudadanía y de la clase trabajadora


NÓMINA - BBVA ESTATAL

Nómina de Junio 2012 - Conceptos Extraordinarios

En la Nómina de Junio nos abonarán a los empleados y empleadas en activo de BBVA el Complemento Beneficios Sociales, por 598,85 euros.


Manifestación 20 junio

NO TE CALLES! DEFIENDE TUS DERECHOS

Con el lema  'No te calles. Defiende tus derechos', el miércoles 20 de junio hemos salido a las calles a manifestarnos en todo el país para denunciar los recortes sociales del Gobierno, rechazar la Reforma Laboral y para reclamar otra política económica y social frente a la crisis.


QUIEREN ACABAR CON TODO...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

QUIEREN ACABAR CON EL SENTIDO COMÚN

Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Manifestación 20 de junio - No te calles, defiende tus derechos

CCOO y UGT han convocado para el próximo 20 de junio manifestaciones en las principales ciudades del país para denunciar los duros recortes sociales y volver a rechazar la regresiva reforma laboral.


Declaraciones del Sr.Almunia, sobre cierre de entidades


Garantías de empleo ante el rescate al sector financiero

Ante el rescate financiero, Comfia-CCOO exige que el saneamiento de las entidades se haga con el mayor respecto a las plantillas.

Debe llegarse a acuerdos que garanticen salidas no traumáticas y que refuercen la estabilidad laboral de quienes permanezcan.



Sección Sindical Estatal Grupo BMN

CCOO FUERZA A LA DIRECCIÓN A ADECUAR PUESTOS DE TRABAJO A LA NORMATIVA DE SALUD LABORAL

En noviembre de 2011, CCOO denunciamos públicamente en la Región de Murcia (circular 14.11.2011) deficiencias existentes en la colocación de dispensadores de billetes en algunas oficinas, que obligaban a sus usuarios y usuarias a adoptar posturas muy forzadas para trabajar y que han provocado, en algunos casos, la baja laboral.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.