Divulgacion - CCOO en Vitaly

ERE BANCO CAM

Informe reuniones 11-07-2012: Despido colectivo.

El pasado 11 de julio de 2.012, la representación sindical de Banco CAM y la Dirección de la misma, mantuvimos dos reuniones de las que pasamos a informaros.

Demos crédito a la coeducación

Asamblea de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CCOO Catalunya

El pasado jueves 14 de junio tuvo lugar la Asamblea anual organizada por la Secretaría de la Mujer de la Federación de servicios financieros, administrativos y técnicos a la cual asistieron unas 70 personas delegados y delegadas de COMFIA-CCOO Catalunya.

>> Cortometraje (1972) proyectado en la Asamblea sobre las diferencias, las intolerancias de mucha actualidad! Youtube

CAJA BADAJOZ. COMIENZA LA INTERVENCION.

Las claves del Eurogrupo:

-España recibirá 30.000 millones de euros antes de finales de julio para sanear sus bancos
-El tipo del crédito podría estar por debajo del 3%, según Guindos, a un plazo de 12,5 años
-La flexibilización del calendario de rebaja del déficit obliga a cumplir las recomendaciones

CAJA BADAJOZ. NO HE DE CALLAR.

Se ríen de España y de los españoles.

Leer las páginas económicas, o incluso solo las portadas, de los medios se está convirtiendo en un ejercicio de puro masoquismo: no hay manera de disimular el ridículo que está haciendo España.

CAJA BADAJOZ. EUROPA

Euro : con o sin España

¿Qué hacemos en el euro?

CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN La amnistía fiscal y el contenido de las declaraciones

Uno de los aspectos más llamativos de la ya de por sí polémica amnistía fiscal aprobada por el Gobierno es el impedimento de revisar el contenido de las declaraciones especiales realizadas por aquellos defraudadores que se acojan a la misma.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, mayo del 2012.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, abril del 2012.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, febrero del 2012.

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comisión de Investigación sobre el Sector Financiero

Para CCOO es imprescindible que se realice un diagnóstico compartido sobre qué ha pasado y cómo hemos llegado hasta aquí.

Descargar artículo.

CAJA BADAJOZ. LA LUZ.

La luz: Manos arriba, esto es un atraco

El uno de julio de 2012 ha subido la luz nuevamente un 4%, cuando a principios de abril de este año ya subió un 7% ¿Qué pasa?

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Tercera conferencia de Ministros de Trabajo y Empleo del G20.