Concentració davant de la Delegació del Govern-Barcelona-el dia 12 de juny contra la retallada de drets

Per la unitat de la classe treballadora, convivència i la cohesió social

02-06-09 El document identifica la problemàtica i les conseqüències que es poden patir per causa de la crisi econòmica en la convivència entre treballadors en una societat on una part pot tendir a culpabilitzar a les persones immigrades dels seus problemes. El document dona pautes per trobar els punts d'equilibri a la nostra societat en favor de la unitat de la classe treballadora, la convivència i la cohesió social.(PDF:Cat)


Des del Comitè ja estem treballant per tal de no decebre la confiança dipositada en nosaltres

La retenció de IRPF, el retorn d’empleats cedits a BSIS a BS és la primera feina per el Comitè

02-06-09 En l'exercici fiscal 2008, molts empleats de BSIS s'han vist afectats per una retenció de IRPF menor de la que realment pertocava. El motiu d'haver aplicat una retenció menor es deu al fet que la majoria d'empleats varen incorporar-se durant l'any 2008 i, per tant, per fer els càlculs no s'ha fet servir l'import anual percebut tot sencer sinó una estimació.


comunicat

ASSEMBLEA 2009: en defensa de la dignitat

Transcripció de la intervenció dels nostres representants, A L'Assemblea General, el 21 de Maig 2009.


COMFIA-CCOO obté la majoria absoluta (amb el 89%) de la representació sindical a AgenCaixa

En els últims processos electorals realitzats en els centres de Lleida, Tarragona, Balears, Andalucía Oriental, Andalucía Occidental, Aragón, Euskadi i València, COMFIA-CCOO ha obtingut 11 representants dels 12 escollits.


BBVA Factoring

Los trabajadores de Factoring queremos un ACUERDO DE FUSION

Como decíamos en nuestra circular de 28 de Abril pasado, la fusión se materializará muy probablemente a primeros de Junio, a pesar del inicial retraso que llevó a pensar en Julio. CCOO ya nos hemos dirigido a RRHH de BBVA reclamando una negociación.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

Avaluacions de riscos SSCC

Els propers dies 27- 28 i 29 de maig es realitzarà l’avaluació de riscos de Serveis Centrals.


Flash Informativo - BBVA Illes Balears

Libretón y Curso de formación lavado de dinero

Una vez más, hemos sufrido una campaña incomprensible de dudosa utilidad en su vertiente de captación de pasivo.
Formarse no es sentarse “media hora” ante el ordenador, pasar páginas rápidamente y cumplir el expediente.


Aquests quarts de pagament no es consoliden fins al pròxim conveni

Dos quarts de paga de beneficis més a Banc Sabadell

25-05-09 Per la quantitat de dividends nets abonats i, en aplicació de l’article 18 del CCB, ens correspon dos quarts de paga, com l’any passat, que s’abonaran en la nòmina de maig. Banc Sabadell, però, ha decidit absorbir-los als qui tinguin voluntari per l’aplicació del SAA.


Davant les declaracions del president Montilla sobre una possible reestructuració del sector de caixes

COMFIA-CCOO de Catalunya explica els seus condicionaments per donar suport a les propostes de fusions de caixes

CCOO és el sindicat majoritari en el conjunt de les caixes d'estalvi de Catalunya i representa als treballadors i les treballadores en les Assemblees Generals de totes les caixes catalanes que són els òrgans de govern que hauran de votar i aprovar les possibles fusions.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

FUSIONS

“Montilla vaticina fusions entre caixes. Diu al Parlament que aquestes entitats hauran de guanyar dimensió per poder competir en el futur”.


comunicat

ha COMENÇAT el ball?

“Montilla vaticina fusions entre caixes. Diu al Parlament que aquestes entitats hauran de guanyar dimensió per poder competir en el futur”


Acción Sindical - BBVA Madrid

Las tribulaciones de un sr. anónimo

Hace unos días he recibido un correo electrónico anónimo. El remitente me invitaba a una reflexión sobre nuestra situación. Me describió su currículum de forma somera y me explicaba que tenía formación universitaria y una importante preparación, pero sus amplios conocimientos no eran aprovechados por  BBVA y realizaba funciones que no se correspondía con su titulación.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.