comunicat

PATERNALISTA

Diu el nostre Director General – a l’Assemblea General- que a la nostra Entitat sempre hi ha hagut unes relacions laborals de caire “paternalista”.


Plus Gratificació Especial Torn de Treball

19-06-2009 Adjuntem l'acta de conciliació pel conflicte col·lectiu sobre el G10. (Acta)


El tipus de contractació no serveixi per res i tan solament és un pegat en el funcionament de les oficines de Banc Sabadell

Carta a Albert Llambrich Bru, Direcció de recursos de Banc Sabadell

18-06-09 Senyor, Reunits els membres del comitè d'empresa de Saragossa per a abordar la problemàtica sorgida en la zona amb el tema de personal, hem acordat traslladar-vos les nostres inquietuds pel que fa als següents temes: Suplències, cobertura de vacants i cursos de formació.


COMFIA-CCOO obté la majoria absoluta amb 9 representants sindicals en el comitè d'EMERGIA

Amb aquesta tendència COMFIA-CCOO pot obtenir de nou la majoria en la taula de negociació del pròxim conveni de Contact Center


Retorn de la comissió de servei

Trasllats del personal procedent de BS que era a BSIS

12-06-2009 S’ha de tenir en compte que el retorn a BS significa deixar d’exercir la funció d’informàtic, per la qual cosa tothom qui tingui plus d’especialitat C11 el perdrà abans o desprès,  a no ser que ho negociï, preferentment, amb anterioritat a deixar BSIS. (PDF:Cat)


PRESIÓN - BBVA Illes Balears

¡ Basta de presionar a la plantilla ! La salud es lo primero

La situación que estamos viviendo en las oficinas de Balears es cada vez más preocupante. La reducción de plantilla en una cuarta parte llevada a cabo en los dos ejercicios anteriores, más las bajas producidas a lo largo del presente año por despidos, enfermedad, maternidad, etc. están produciendo un aumento considerable de la presión.


EMPLEATS DE FILIALS CAIXA CATALUNYA, NO SOM TREBALLADORS DE 3a!

Grup Caixa Catalunya: FENT SOROLL!

Acabem amb la discriminació històrica vers els treballadors de filials!


BBVA FACTORING

El Acuerdo en la nómina de Junio

Firmado el ACUERDO de INTEGRACIÓN de FACTORING en BBVA hay que pasar a la fase de aplicación. El banco nos confirma que el alta en la Seguridad Social se ha tramitado con fecha 01.06.2009, y por lo tanto Admón. de Personal ha implementado los medios para hacer efectivo el Acuerdo en la Nómina de Junio (se abonará el 19, valor 20).


COMFIA-CCOO convoca concentració d'empleats de les empreses filials el dimarts 16 a les 17.45 h davant de la central de Caixa Catalunya

Grup Caixa Catalunya: JA N’HI HA PROU DE SER DISCRIMINATS!

El temps passa i s’ha acabat marejar la perdiu. Prou! Solucions ja!


CCOO denuncia la falta d’implicació i coherència de la Generalitat en la potenciació de les TIC

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) reclama a la Generalitat que prengui compromisos concrets i decidits per la I+D+I i pel ple desenvolupament de les Tecnologies de la informació i comunicació (TIC), un sector que actualment compta amb 536.700 treballadors i treballadores a Espanya i 101.800 a Catalunya.


ACCIÓ SINDICAL UNITÀRIA - BBVA CATALUNYA

Tots els Sindicats del BBVA a Catalunya, INFORMEM

El passat dia 8 totes les delegades i delegats del BBVA a Catalunya  ens vam concentrar a l’oficina que el Banc té a Manresa, dintre de la campanya unitària que hem engegat per demanar  a l’Empresa un canvi en la seva política de personal.


PRESIÓN - BBVA MADRID

Las Tablas II. Ejemplo de malas prácticas laborales

Recientemente, varios delegados de CC.OO. hemos realizado un recorrido por los diferentes departamentos ubicados en los edificios de Las Tablas II.  En estos recorridos hemos constatado que una buena parte de los trabajadores de estos edificios no iban a realizar la jornada intensiva durante el periodo de verano que tendrían que haber comenzado el pasado 23 de mayo.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.