Sección Sindical Grupo BMN Andalucía

No sobra plantilla, sobran prolongaciones de jornada

Un fraude de ley que la Inspección de Trabajo de Andalucía persigue centro a centro


CCOO alerta: La menor calidad de los servicios de prevención ajeno acarreará una mayor siniestralidad

Nota de prensa sobre la situación de los servicios de prevención de riesgos laborales.

El incremento de los accidentes mortales en los primeros meses de este año es una muestra evidente de la manifiesta reducción de los niveles de calidad de los Servicios de Prevención Ajenos. Para CCOO esta situación podría agravarse aún más ante una previsible precarización de las condiciones laborales en el sector.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2013

Horario de Verano 2013 - PRECISIONES

JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00
 horas de lunes a viernes
 DESDE el día 22/06/13 HASTA el día 07/09/13
 Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene realizando el Horario de Referencia durante el resto del año.


Integración: ¿quieres bailar?


Jornada - BBVA Catalunya

Compensacions per la integració: procediment per reclamar-les

RRHH de Catalunya ens ha indicat que no pensa accedir a la compensació global que CCOO havíem reclamat per escrit, ni tampoc prendre la iniciativa en remunerar el sobreesforç i les prolongacions de ornada que,amb motiu de la integració, s'estan realitzant des del passat 24 de maig.


Red EVO

Recordatorio



Firmado el Preacuerdo del Convenio de Mediación de Seguros

Comfia-CCOO valoramos positivamente la consecución de este preacuerdo y especialmente queremos destacar su duración, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros contará con un Convenio de tres años de vigencia que aportará estabilidad en estos tiempos convulsos.


Propuesta de Condiciones Salariales Banco Etcheverría



Comisión de seguimiento e información???

En el día de ayer, y ya van cuatro, la comisión de seguimiento del acuerdo del expediente de despido colectivo celebró una nueva reunión en la que, con seguridad, se trataron cuestiones que nos afectan a todos ... Leer Más


COMUNICADO: LA PATRONAL "NO SABE NO CONTESTA" (Comunicado 7)

Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.


Sitel

Sitel presenta un ERTE para 142 trabajadores en Sevilla

La Federación de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO, Comfia, estudía ya el expediente de regulación temporal de empleo, que la plataforma de telemarketing ha presentado en Sevilla para 142 de sus trabajadores, pertenecientes a la campaña de atención al cliente de Endesa. Tras anunciar hace unos meses su intención de crear 400 puestos de trabajo en la capital hispalense, a través de la ampliación de sus servicios, la multinacional de teleservicios Sitel ha presentado este ERTE que también afecta a trabajadores de varias subcontratas en Madrid. Leer más...


Comfia-CCOO traslada a Soraya Rodríguez su preocupación por la precarización y el empleo en HP

Comfia-CCOO y responsables del sindicato en Hewlett Packard han mantenido esta tarde una reunión en el Congreso de los Diputados con Soraya Rodríguez, portavoz del grupo socialista, Susana Sumelzo, diputada del PSOE, y Florencio García, diputado en las Cortes de Aragón. Los trabajadores han trasladado su preocupación por el empleo y el malestar de la plantilla tras las recientes medidas de recorte aplicadas por la multinacional.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.