Elecciones en Hazia

El pasado 27 de marzo se puso punto final al proceso de elección de los órganos de gobierno de Hazia.


Continúan los reconocimientos de antigüedad

Se han efectuado por parte de la empresa nuevas comunicaciones de reconocimiento de la antigüedad.


Decathlon presenta la futura formación en igualdad para la plantilla y avanza nuevos datos para el análisis del plan de igualdad

Igualdad. Planes de igualdad en la empresa

Durante las jornadas del 27 y 28 de marzo ha tenido lugar la última reunión de la comisión de igualdad.

La empresa realizó durante la jornada del 27 la formación de igualdad que tenía pendiente a la comisión desde finales del 2014, una formación interesante y concienciadora desde el punto de vista feminista.


Reorganización grupo DIA

Cambios organizativos en grupo DIA

El pasado 22 de marzo la empresa comunica su decisión de organizarse en España  por líneas de negocio con el fin de adaptarse a la realidad de la compañía, por lo tanto, la nueva estructura del Grupo DIA en España será dividida por cinco líneas de negocio: proximidad con DIA (Market y Maxi),  supermercados La Plaza Dia, Tiendas Clarel, Cash & Carry Max Descuento y On-line.


comité intercentros Acuerdo de homogenización Personas incorporadas en DIA (GEA-Eroski)

Acuerdo de homogenización Personas incorporadas en DIA (GEA Grupo el Árbol y Eroski)

Este 28 de Marzo se reunió el comité intercentros para iniciar las negociaciones de un acuerdo de homogenización de condiciones para las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso,  personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.



Reunion con Presidente y Consejero Delegado

En la mañana de hoy, viernes 31 de Marzo de 2.017, nos hemos reunido con el Presidente y el Consejero Delegado de Unicaja la totalidad de la representación sindical.

La reunión ha servido para aclarar por su parte el recorrido y las circunstancias del enorme reto que supone para nuestra Entidad la salida a bolsa. Una decisión adoptada por unanimidad en el Consejo de Administración, en la que una parte importante de sus miembros representan al principal propietario: La Fundación Bancaria Unicaja, lo que nos da a entender una completa identificación de objetivos entre Fundación y Banco.

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VÍDEO ponència Carlos Bravo 15/03/17 i Gaceta Sindical 03/17

Les pensions i la protecció social - CCOO davant diàleg social

Les pensions SÍ són sostenibles
Las pensiones SÍ son sostenibles
>> Gaceta Sindical Pensions 03/17

PENSIONS - PROTECCIÓ SOCIAL - CARLOS BRAVO "Present i futur del sistema de pensions" 
PENSIONES - PROTECCIÓN SOCIAL - CARLOS BRAVO "Present i futur del sistema de pensions"



La evaluación de riesgos psicosociales aporta datos preocupantes

La empresa ha aportado los resultados de la encuesta realizada a la plantilla.


Silvia Montejano, nueva Secretaria General de la Federación de Servicios de CCOO de les Illes Balears

ejecutiva CCOO Servicios Illes Balears

CCOO Illes.- La nueva Secretaria General de la Federación de Servicios ha ejercido hasta el momento la responsabilidad de la Secretaria de Empleo, Formación y Juventud de la Confederación Sindical de CCOO de les Illes Balears.


30 DE MARZO DE 2017

CCOO pide a Indra garantías de empleo

OPA Indra Tecnocom


ESTE NO ES EL ACUERDO QUE CCOO QUERÍAMOS

ACUERDO DE EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS COMPENSADAS ANUALES RENOVABLES HASTA LOS 63 AÑOS

El pasado 21 de febrero alcanzamos un acuerdo laboral para abrir un proceso de excedencias voluntarias compensadas anuales renovables hasta los 63 años en el Grupo Cooperativo Cajamar para las personas nacidas en 1963 o anteriores.


La externalización, la liberalización de horarios comerciales y la negociación colectiva ejes de la Federación

Marta Careaga reelegida secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Cantabria

Ejecutiva CCOO Servicios Cantabria

CCOO Cantabria.- Marta Careaga ha sido reelegida por el 97,8 por ciento de los votos secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Cantabria en el segundo congreso que ha celebrado la organización esta mañana en el Salón de Actos del sindicato y que ha contado con la participación de 47 delegados congresuales.



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.