25–Noviembre, contra la violencia de género.

En lo que va de año, la violencia machista se ha cobrado la vida de 49 mujeres (datos del Ministerio de Igualdad a 29 octubre de 2009).


COMFIA - CAJA RIOJA

LA ASAMBLEA GENERAL DICE “SIP”

El pasado sábado, 21 de noviembre, se celebró la asamblea General Ordinaria de Caja Rioja. En la misma se aprobó por unanimidad, en uno de los puntos del orden del día, el acuerdo adoptado por nuestra entidad para realizar un Sistema Institucional de Protección (SIP) con otras 2 entidades.


Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Fremap Prevención

Aclaraciones de la Sección Sindical sobre cambios en el Control de Presencia anunciados por RRHH.

20 minutos de descanso, fichaje de la comida, asuntos propios...


Comunicado de prensa del sindicato provincial Comfia-Cádiz

Begoña López, elegida por unanimidad secretaria general del sindicato provincial Comfia-CCOO de Cádiz

Tras la renuncia por jubilación del anterior secretario general Juan Manuel Carrasco, ha sido elegida por unanimidad para dicho cargo, Begoña López, que es la primera mujer en ocupar la secretaría de un sindicato provincial.


Ante la sentencia de Gescartera

El Tribunal Supremo condena a Caja Madrid Bolsa como responsable civil subsidiaria, lo que puede suponer un coste de hasta 26 millones de euros


Comunicado de Comfia Andalucía

I Conferencia de la Agrupación de Banca de Comfia-Andalucía

El pasado 16 de noviembre se celebró en Sevilla la I Conferencia de la Agrupación de Banca de Comfia-Andalucía


EN CC.OO. TRABAJAMOS POR UNA ORGANIZACIÓN MAS JUSTA Y SALUDABLE

La organización del trabajo afecta a nuestra salud: cambiarla es posible


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

RENOVACIÓ ÒRGANS DE GOVERN - COMUNICAT CONJUNT CCOO-UGT

En el procés de renovació dels Òrgans de Govern de Caixa Ontinyent volem informar-vos de manera conjunta CCOO-UGT de les actuacions que estem portant a terme.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

POSICIÓ DE CCOO DAVANT LA FUSIÓ DE CAIXA ONTINYENT

En les últimes setmanes estem assistint a un allau de notícies que esmenten una hipotètica fusió de Caixa Ontinyent amb Bancaixa i la CAM. A continuació volem exposar la nostra posició davant este assumpte.

 


CCOO BANESTO
La dicotomía entre el banco mediático y el real alcanza cotas preocupantes de esquizofrenia colectiva.

Teatro, puro teatro

Banesto se ha lanzado en los últimos días a una intensa campaña mediática, suponemos que para contrarrestar las informaciones negativas aparecidas en los medios de comunicación por los despidos y las concentraciones de protesta por los abusos y desmanes cometidos por la entidad en estos últimos días. De cara al exterior, nuestra entidad sostiene mediante un importante esfuerzo económico, una imagen de preocupación social mezclada con una gran gestión económica y unas gotitas de modernidad. La realidad del banco en el día a día de los trabajadores es que seguimos en la caverna de siempre.


Encuesta de Satisfacción - BBVA Estatal

Hay que contestarla

Estamos recibiendo en estos días la invitación a contestar una muestra (para algo más de 4.000 personas) de la Encuesta de Satisfacción en BBVA. El motivo es que la de 2008 salió mal, les salió mal, porque reflejó el descontento, la desconfianza, la insatisfacción de la plantilla con las políticas de Recursos Humanos.


COMFIA-CCOO y UGT, con los trabajadores del Grupo Lloyds Bank se manifestaron en rechazo del ERE en todo el estado

Manifestaciones y concentraciones de protesta se desarrollaron el 17 de noviembrer en todo el estado español, donde el grupo bancario Lloyds Bank tiene oficinas, para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo presentado, que afecta a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.