Comunicado de Servicios Administrativos

Comfia-CC.OO se concentra ante Caymasa por la defensa del empleo

El pasado jueves 50 delegados y delegadas de CC.OO mantuvieron una concentración ante las instalaciones de Caymasa en Bollullos de la Mitación.


El atraco con butrón: un riesgo para la salud.


Comunicado Caixa Tarragona

DIRECTAMENTE INSULTANTE

La semana pasada el 95% de la representación de los trabajadores llevábamos a la mesa una propuesta unitaria de la que os informábamos por circular. Cuatro semanas después de aprobado el inicio de la fusión, haciendo una demostración de “diligencia, imaginación y voluntad negociadora”, la parte empresarial ha presentado por fin sus peticiones, consistentes básicamente en tres puntos:


Comunicado Caixa Tarragona

SESIONES: 2 – NEGOCIACIÓN: 0

Sería un buen resultado si se tratara de un partido de fútbol y nuestro equipo jugase en casa, pero no, este resultado es el que evidencia la nula disposición negociadora por parte de las empresas, ya que los contenidos del negocio son inexistentes.


Comfia CCOO Comité de empresa de SAIBSA

Pasado ya un tiempo desde el último despido, no por ello superado, de nuestro compañero Sebastián Bennassar, queremos informaros de los pasos seguidos por este comité hasta la fecha. Perdón el penúltimo, porque el pasado viernes 6 de noviembre despidieron a Lluis Llabrés, responsable del archivo de contratos.


Lotería

Lotería de Navidad CC.OO.

Solicita participaciones del número 70.550 para el sorteo de Navidad del día 22/12/09. El depositario del número es Comfía-CC.OO. Aragón.


Adecco Alta Gestion: Se ha hecho efectiva la fusión, impresiones de COMFIA-CCOO

A 1 de octubre ya se ha hecho efectiva la fusión entre las dos empresas del grupo Adecco. Desde la Sección Sindical os queremos hacer llegar nuestras impresiones al respecto:


Siguen en ‘fusión coste 0’ y así no…

Boletín Informativo Fusión Nº 15

La reunión de la Mesa Laboral de Fusión, prevista para ayer, se ha suspendido a instancias de las Cajas, que siguen inflexibles en su intención de entrar en una fusión ‘sin coste laboral’, algo incompatible con las premisas de CCOO: cohesión laboral y respeto a los derechos y expectativas.


comunicado

CCOO ante la próxima FUSIÓN

Nuestra posición ante las reiteradas noticias que aparecen en los medios de comunicación en relación a la posible fusión de las cajas de Penedés y Layetana.


COMFIA-CCOO exige a MC Mutual transparencia en su gestión y que no realice indemnizaciones millonarias

La Sección Sindical de CCOO de MC Mutual, ante las diversas informaciones que estos días están apareciendo en los medios de comunicación, quiere manifestar lo siguiente:


Fusión

Información al Personal y Transparencia en el Proceso

Ya hace meses, Caixanova nos informó a las organizaciones sindicales que su intención era continuar en solitario sin contemplar por el momento ninguna fusión o alianza con otras Cajas, aunque siempre estando atentos al escenario de “geometría variable”.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
noviembre 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - Prosigue la negociación

En la reunión de la Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, ambas partes -Dirección y Sindicatos- hemos mostrado nuestra disposición a trabajar con el objetivo de encontrar una fórmula de la que, de momento, no disponemos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.