Comunicado Caixa Tarragona

LAS CAMPANAS TOCAN A REBATO

La postura intransigente de una Dirección sorda y ciega nos ha llevado a un camino sin salida.

Aquéllos que deberían velar por el buen funcionamiento de la empresa y pilotar una situación nueva y delicada han perdido la hoja de ruta o quizá no la han tenido nunca, eso ya sería más peligroso.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?

Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la política de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.

 

 


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

SEGURO MÉDICO, RECORDANDO

En su comunicado 311/2009, la Sección Sindical de la UGT se preguntaba, con buen criterio: "¿en qué cabeza cabe que se condicione el acuerdo a que el seguro médico integral sea contratado no tan solo para empleados, sino también para sus hijos, nietos, padres y abuelos?"


Circular conjunta CCOO y CSICA

"Puntos calientes" que enfrían un ALF

Ayer hemos asistido con cierta extrañeza a la convocatoria por parte de las Cajas de sendos Consejos extraordinarios para el próximo Jueves 19 de Noviembre en los cuales, se convocarán las Asambleas donde se votará la Fusión entre Unicaja y Caja de Jaén.


SIP CAI, CAJA INSULAR Y CAJA RIOJA

Riesgos e incertidumbres del SIP ( II )

El modelo de Cajas, tal y como lo conocemos, podría estar en vías de extinción o, en el mejor de los casos, de una reestructuración brutal. Los ejemplos de las desaparecidas Cajas italianas y suecas son un aviso.


COMFIA CCOO convoca una concentración para protestar contra los despidos llevados a cabo en Bankinter

Desde siempre Bankinter ha ignorado a los sindicatos y ha obrado con total impunidad. Ahora tenemos una Sección Sindical con la suficiente importancia como para convocar la 1ª CONCENTRACIÓN de la historia de este Banco.


COMFIA-CCOO firma el Convenio Colectivo para la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona

El día 17 de noviembre, COMFIA-CCOO, única representación legal a Bolsa de Barcelona, firmó con la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona su Convenio Colectivo. Este Convenio afecta a un total de 61 trabajadores.


CCOO apuesta por un futuro “compartido” de Caja Guadalajara…

CCOO queremos lanzar un mensaje de tranquilidad al conjunto de personas que trabajamos en Caja Guadalajara, asegurándoles que velaremos por que, cualquiera que sea la fórmula de integración que la Asamblea de nuestra Caja decida, ésta no ponga en riesgo la viabilidad del proyecto.


Sección Sindical Cajamar Cataluña

CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN BARCELONA

El resultado de las elecciones celebradas el pasado jueves 12 de noviembre ha sido el siguiente:

CCOO   6 delegad@s

CGT      4 delegad@s

UGT      3 delegad@s

 


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR MADRID

PLAN DE ACERCAMIENTO TERCER TRIMESTRE

Desde el 01/01/2009 hasta el 31/10/2009, se han materializado nada menos que 91 traslados entre el personal de la plantilla de Madrid, de un total de 214 compañeros/as destinados en oficinas. Esto supone un 42,52% del total del personal, que se ha reubicado en diez meses a lo largo de este año. Sólo en el mes de octubre se han realizado 39 traslados.


Reordenación del Sistema Financiero

Posición de Comfia-Andalucía sobre los Sistemas Institucionales de Protección


Declaraciones de Iñigo Vicente, secretario general de Comfia-Andalucía.

 


COMFIA-CCOO convoca concentraciones ante las sedes del Lloyds que pretende recortar más del 40% de puestos de trabajo

Los trabajadores de la entidad consideran la oportunidad de convocar huelga. Así se puso de manifiesto en la multitudinaria asamblea, donde se rechazaron los expedientes de regulación de ocupación presentados por la empresa y que afectan a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.