Acuerdo sindical para la composición de mesa única en el SIP

En el día de ayer, 22 de julio, la práctica totalidad de las organizaciones sindicales con representación en las Cajas que componen el SIP, mantuvimos una reunión para profundizar en nuestra voluntad de adoptar una posición consensuada ante las próximas negociaciones laborales, dentro del marco del SIP.


BARCLAYS BANK S.A. 23-07-2010

Ayuda escolar para hijos/as de empleados/as. Curso 2010/2011

Quedan establecidos los importes de la ayuda escolar para los hijos/as de empleados/as para el curso 2010/2011 tanto para el colectivo procedente del Grupo Barclays como del Grupo Zaragozano.

El plazo de solicitud finaliza el 30 de Noviembre de 2010.


Nota de prensa

LA JUNTA SUSTITUYE A LOS MÉDICOS COORDINADORES DEL 061 POR UN PROGRAMA INFORMÁTICO MANEJADO POR OPERADORES

Los representantes de CCOO en los centros de la Empresa Pública de Emergencias 061 (EPES), denuncian la modificación llevada a cabo en la gestión de las llamadas de emergencias, ya que a partir de ahora, las funciones que hacían los médicos –valoración del suceso y activación del recurso sanitario-, pasan a ser gestionadas por un programa informático manejado por teleoperadores subcontratados. Leer nota de prensa


BARCLAYS BANK S.A.

Estrés. What Stress?. Plan de Competitividad

Faltan horas para que el viernes 23 a las 6 de la tarde el Banco Central Europeo publique  oficialmente el resultado de las pruebas de estrés de las entidades financieras. Dichas pruebas son un ejercicio de simulación donde se valora como afectaría a los beneficios, recursos propios y márgenes de las entidades analizadas un cambio de escenarios económicos: variación de PIB, inflación disparada, recesión, cambios regulatorios, del sector inmobiliario, etc.

Vamos a apostar –práctica bastante británica- y nos congratularemos porque el resultado de nuestro Barclays sea positivo y demostrará su solvencia financiera.

 


SIP

Reunión de las Secciones Sindicales de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, Caja Círculo y Caja Inmaculada.

Nos hemos reunido las secciones sindicales de CAI, Caja Badajoz y Caja Círculo para coordinar las actuaciones en el proceso de integración que han iniciado nuestras cajas, especialmente en los aspectos laborales.


A continuación reproducimos la carta enviada al Director de la Territorial Sur y Canarias, Sr. Juan Krauel:

Banco Sabadell: En Andalucia Occidental hay un nefasto clima laboral

21-07-10 El motivo de esta carta es denunciar la situación en la que se encuentran los trabajadores de la zona de Andalucía Occidental. Particularmente en lo que se refiere al negocio, la presión laboral, las cargas de trabajo y sobre todo las formas, sí las formas.


COMFIA CCOO, FES UGT y CSICA se movilizan en contra de la reforma de la Ley de Cajas

Los sindicatos han protagonizado en el día de hoy concentraciones en las principales ciudades del Estado exigiendo modificaciones en la Ley que garanticen la supervivencia del modelo social de las Cajas de Ahorros.


CCOO Asepeyo

Cuarta edición de la publicación de la Sección Sindical CCOO Asepeyo "CAs"

Publicado el cuarto número de la gaceta CAs. 

Os invitamos a participar activamente, con vuestras noticias, sugerencias, etc, a través del e-mail asepeyo@comfia.ccoo.es 


“Por el futuro de las cjas de ahorros, su función social y la ocupación”

COMFIA-CCOO, y otros sindicatos, se movilizan en contra de la reforma de la Ley de cajas

Los sindicatos han protagonizado el 20 de julio concentraciones en Barcelona y en otras ciudades del Estado, exigiendo modificaciones en la Ley, que garanticen la supervivencia del modelo social de las Cajas de Ahorros y en defensa del empleo en el sector.


Contrapropuesta Sindical

Estamos en las Antípodas

El título de este comunicado, es la respuesta ofrecida por el portavoz de las dos Cajas en la reunión de hoy, a la presentación de la plataforma conjunta de los sindicatos que suscribimos este comunicado.







Reacción frente al decreto 11/2010 de Reforma de las Cajas

CCOO protesta contra la expropiación de las Cajas

En torno a doscientos delegados y delegadas de CCOO, junto a los de UGT y CSICA, se han concentrado en Málagas y Sevilla para protestar por el Decreto 11/2010 de reforma de las cajas de ahorro que auspiciado por el Gobierno, supondrá en la práctica la “expropiación” de estas entidades que “durante más de dos siglos han contribuido a la cohesión y el desarrollo social del país”.


julio 2010 comfia

Retribuciones


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.