Revisión Salarial

El Tribunal Supremo sentencia que sí existe previsión oficial de IPC.

El Tribunal Supremo ha dado la razón a COMFIA-CCOO sobre la revisión salarial de 2009, ratificando a su vez la sentencia previa favorable dictada por la Audiencia Nacional. En el auto, el Tribunal asegura que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009 evidencia, con certeza, la previsión del Gobierno respecto del IPC.


Plan Desarrollo Profesional (P.D.P.)

60 Plazas y un Proceso Limpio

Una vez concluido el proceso de promoción queremos trasladaros nuestra felicitación, a los aprobados, por el esfuerzo y nivel de preparación, que fue muy alto.


Comfia CC.OO. votará a favor del SIP de Caja Madrid

Comfia CC.OO. votará este jueves a favor del contrato de integración en el SIP de las 7 cajas al contar con "el compromiso de respetar todas las garantías laborales", según ha avanzado el secretario general de esta Federación, José María Martínez López.


Los Consejos de Administración de las 7 Cajas aprueban el contrato de integración en el SIP

Constituida la mesa de negociación laboral del SIP

Hoy se han dado pasos importantes en el SIP de Caja Madrid y otras seis cajas. Los Consejos de Administración de las 7 cajas han aprobado el contrato de integración en el SIP; por la tarde, las empresas y los sindicatos hemos mantenido una reunión, en la que se nos ha informado de las decisiones adoptadas por los Consejos y hemos decidido constituir una Mesa única de Negociación de las condiciones laborales, como había reclamado CC.OO.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2010

La necesidad de garantizar las condiciones laborales en el nuevo Banco

HTML clipboard...es imprescindible protocolarizar todo lo concerniente a las garantias de empleo y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del nuevo Banco.


Las Cajas del SIP convocan a los sindicatos a una reunión

Las organizaciones sindicales de Caja Madrid, Bancaja, Caja Rioja, Caja Insular de Canarias, Caja Ávila, Caja Segovia y Caixa Laietana hemos sido convocadas por la representación empresarial a una reunión el próximo día 29 de julio por la tarde, para informarnos de las decisiones tomadas sobre el contrato de integración del SIP en la mañana del mismo día por los Consejos de Administración de las cajas.


Contestación de CCOO a las mentiras de ALE


Allianz firma un preacuerdo de convenio

Desde finales del mes de mayo, la Sección Sindical de CCOO en Allianz, ha estado negociando junto con la empresa y resto sindicatos el preacuerdo de convenio que ha culminado el pasado 22 de julio con su firma.


COMITÉ DE EMPRESA AMERICAN EXPRESS

Se constituye el nuevo Comité de Empresa

El día de ayer, 22 de julio del 2010 se constituyó oficialmente el Comité de Empresa de American Express SAU según los resultados de las elecciones celebradas el día 15 de julio. Os presentamos los integrantes del nuevo Comité.


26 Julio 2010 COMUNICADO 32/10

valoración de la L.O.R.C.A.

el REAL DECRETO de modificación de la LORCA ó el FINAL del MODELO de CAJAS DE AHORRO.


Boletín Informativo Nº 42

CCOO no apoyará ningún proceso que suponga la ‘bancarización’ de Unicaja

El pasado Sábado se celebró la primera Asamblea Ordinaria de Unicaja tras su fusión con Caja Jaén. En la misma, aparte de otorgar su apoyo a la ratificaciónde D. Manuel Azuaga como Director General y solicitarle una reunión formal, CCOO realizó una crítica al desarrollo de las negociaciones en el fallido proceso de fusión con Caja Sur y nos posicionamos en contra del Decreto de Reforma de la Ley de Cajas. LEER BOLETÍN INFORMATIVO


SIP

Comunicado conjunto secciones sindicales del SIP de Caja Inmaculada, Caja Circulo y Caja Badajoz.

Comunicado conjunto de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSICA, ASIPA y CUADROS, que cuentan con el 100% de representación en el SIP de Caja Inmaculada, Caja Circulo de Burgos y Caja Badajoz.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.