COMUNICADO CONJUNTO DE LA REUNION DEL SIP DEL 8 DE SEPTIEMBRE

85 días perdidos. El desinterés de las Cajas.

Las organizaciones sindicales que suscribimos esta circular (100% de la representación) estamos convencidas de la necesidad imperiosa de establecer un Acuerdo de Garantías, que ofrezca tranquilidad a los trabajadores, dentro de los movimientos que se producirán con motivo de la integración.


CCOO BANESTO
Retomamos las negociaciones sobre la libranza de los sábados.

SABADOS LIBRES: se avanza en la negociación

En nuestra última circular sobre  las negociaciones para la libranza de todos los sábados en Banesto,  como ya disfrutan en todos los Bancos y  Cajas, os informábamos de las dificultades que habían impedido hasta ahora el Acuerdo.


Correo electrónico - BBVA Estatal

Accesibilidad a todas y todos

Aunque es un colectivo pequeño, CC. OO. en BBVA ya hemos advertido que las personas ciegas que trabajan entre nosotros no tienen acceso al contenido de gran parte de los mensajes sindicales que se envían por correo electrónico, sobre todo los que utilizan muchas imágenes que no tienen traducción a texto.


Nota de prensa de la Secretaría de Comunicación de CCOO de Andalucía

CCOO valora como un éxito rotundo la primera convocatoria de huelga en los informáticos del SAS

En el día de hoy se ha dado el segundo día de paro entre los trabajadores/as subcontratados para el servicio de soporte informativo de los centros de atención primaria, habiéndose dado un masivo seguimiento tanto a la convocatoria de huelga como a la asistencia a la concentración que se ha realizado ante los servicios centrales del SAS. 


Comunicado de Comfia Andalucía

4 razones para NO ir a la huelga

Dado que desde todos los ámbitos interesados (gobierno, creadores de opinión, prensa, etc.), se está repitiendo hasta la saciedad un mensaje contra la huelga basado en las 4 Ies”: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia, es por lo que consideramos oportuno explicártelas. LEER MÁS


Comunicado de Comfia Andalucía

4 razones para NO ir a la huelga

Dado que desde todos los ámbitos interesados (gobierno, creadores de opinión, prensa, etc.), se está repitiendo hasta la saciedad un mensaje contra la huelga basado en las 4 Ies”: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia, es por lo que consideramos oportuno explicártelas. LEER MÁS


Huelga general 29S

09.09.2010 Adjuntamos la carta que hemos dirigido al director de relaciones laborales donde le comunicamos que los delegados y delegadas de COMFIA-CCOO no podrán justificar su ausencia del puesto de trabajo, por el uso de su crédito horario ni por ningún acuerdo de liberación, durante la jornada de huelga general del próximo día 29 de septiembre.


De caracol a Tortuga

Es el movimiento más significativo de la reunión de hoy, por parte de la representación empresarial.


Derecho a la Huelga

No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.

No hay servicios mínimos impuestos por la empresa.


Derecho a la Huelga

 

No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.

No hay servicios mínimos impuestos por la empresa.

 


Toxo dice que convocar una huelga general es "una gran putada"

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha admitido que convocar una huelga general supone una "gran putada", que no hace más que constatar el "fracaso" del diálogo social para impulsar la economía. LEER MÁS


comfia - caja rioja

SIP: 85 DÍAS PERDIDOS

El desinterés de las Cajas


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.