Gaceta Sindical

CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular para que el Parlamento modifique la reforma laboral

Los sindicatos pretenden superar con creces el medio millón de firmas necesarias para la tramitación de la ILP en el Congreso


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL

Los sábados son nuestros

Los sábados libres son el mayor éxito de la gestión de CCOO en el sector, desde las últimas elecciones. En la actualidad hay acuerdos en los bancos más importantes y la mayoría de las personas que trabajamos en el sector podemos acumular nuestro tiempo libre en el fin de semana.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL

Comfia-CCOO revalida la mayoría en el Sector de Ahorro

COMFIA-CCOO obtiene el 37,10 % de la representación en las elecciones celebradas el pasado 24 de Noviembre.

 


Nuestro SIP

5ª Circular Conjunta: Transgresión del principio de buena fe

En Caja Badajoz se están efectuando traslados “forzosos”, a más de 25 kilómetros, sin acuerdo con el trabajador y que, teniendo todo el aspecto de ser una reorganización de plantillas derivado del acuerdo de integración, se están efectuando sin las compensaciones pactadas referentes a la movilidad geográfica.


COMUNICADO

DENUNCIA CONVENIO - FIN VIGENCIA

Adjuntamos comunicado para vuestra información.

Comunicado Denuncia Convenio


PRESENTACIÓN

Presentación del libro "La Represión Franquista en Guadalajara" 02-12-10

Buenos días!

El jueves 2 de diciembre a partir de las 20:00 horas presentaremos en la sala 2.1. de Lope de Vega, 38 (sede de CCOO-Madrid) el libro "La represión franquista en Guadalajara" con presencia de su autor. El libro tiene un descuento del 30 % para la afiliación de COMFIA-CCOO.

Para más información sobre su contenido, os envío un enlace a una reseña publicada en  "El País": http://www.elpais.com/articulo/espana/Multado/despues/fusilado/elpepiesp/20101122elpepinac_8/Tes


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
noviembre 2010

Amarillos... ¿PARA QUÉ?

La reforma laboral vigente, contra la cual se convocó la Huelga General del pasado 29 de septiembre, da amparo legal a la posibilidad de que en cualquier empresa se impongan condiciones laborales inferiores a lo estipulado en el Convenio Colectivo. Así, mediante un acuerdo de la dirección de la empresa con una representación de los trabajadores proclive a ello, puede pactarse el descuelgue del Convenio en los capítulos que se decidan: salarios, jornada laboral, categorías profesionales, permisos, licencias...


Contact-center: Última oportunidad

Hoy 26 de noviembre, hemos mantenido la última reunión con la patronal, desde CCOO y UGT hemos manifestado que llevamos un año negociando sinque se hayan tocado dos de los temas que realmente son importantes para los trabajadores, salario y contratación, por lo que no vemos que mantener este tipo de reuniones sean productivas y que a los únicos que benefician es a la patronal, dilantando todo el proceso.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA Estatal

El Convenio Colectivo, nuestra garantía

Uno de los principales activos en el balance de estos cuatro años en la Agrupación de Banca, ha sido el XXI Convenio Colectivo. Se firmó tras cuatro meses de negociaciones. Anticipándonos a la crisis, ha supuesto la mejor garantía para nuestro salario, que es la base sobre la que se construye todo el sistema de retribuciones variables.


Nuestro Trabajo Obtiene Resultados: Lo Hemos Conseguido



CCOO gana las elecciones en la BBK, con el 47,5% de representación

Por sexta vez consecutiva, COMFIA-CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la Bilbao Bizkaia Kutxa. De los 76 representantes elegidos hoy, CCOO obtiene 36 representantes, el 47,5%. El segundo sindicato, ELA ha obtenido 17 representantes, el 22,5%.


Los teleoperadores del teléfono de atención ciudadana (010) irán a la huelga

Los trabajadores del teléfono municipal de información ciudadana 010 irán a la huelga mañana, martes 30 de noviembre, para protestar contra la "intransigencia y cerrazón de la empresa Iberphone y la irresponsabilidad del Ayuntamiento de Madrid".



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.