Beneficios Sociales - BBVA Extremadura

El Acuerdo de BBSS sigue funcionando, también en los Juzgados

Sentencia firme en contra de BBVA, por negar el rescate del Premio de antigüedad a un trabajador de Badajoz que causó baja el 29/11/2007.


Hem interposat un conflicte col·lectiu a Banc Sabadell: La paga de beneficis és pensionable

Els empleats del Col·lectiu C procedents de Banco Urquijo han de reclamar

18-05-09 Els integrants del col·lectiu C del Pla de Pensions d'Empleats de Banc Sabadell, sempre reben en el seu compte de partícip del Pla un 6 % del les seves percepcions mensuals establertes en el Conveni Col·lectiu. (PDF) (Reclamació)


Tecnocom España Solutions en lluita pel seu conveni

Els treballadors de TES (antiga Getronics España Solutions) en peu de guerra per a defensar el seu conveni colectiu.


El sector financer davant la crisi

Propostes de CCOO per preservar el sector financer i reforçar la seva solvència, supervisió, funció econòmica i social, i nivell d'ocupació.


PEIT - BBVA

Equipos de Apoyo Administrativo. Otra chapuza.

Ahora, BBVA está poniendo en marcha un Equipo de Apoyo Administrativo(EAA) por cada DT, que quieren vestir como “equipo volante”. Como el objetivo presente es reducir plantilla no saben como combinar la necesidad con la obligación, y les ha salido una chapuza enorme, más grande cuanto más la mueven.


Un Pacte que garanteixi la protecció sociali reactivi l'activitat econòmica

CCOO proposa un Pacte d'Estat per l'economia i l'ocupació

12-05-2009 La proposta de CCOO combina mesures conjunturals amb l'altres de caràcter estratègic: En primer lloc, s'ha d'intervenir per a fer front a l'actual conjuntura de crisi. En paral·lel, hem d'actuar amb visió estratègica per a canviar el patró de creixement que ha seguit l'economia espanyola fins la data, apostant per una base industrial sòlida que inverteixi en R+D+i. (PDF:Cat)



comunicat

taula salarial definitiva 2008

La Comissió Mixta Interpretativa del Conveni Col·lectiu per als anys 2007-2010, ha establert com a definitiva la taula salarial de l’any 2008, acordant la seva remissió a la Direcció General de Treball per a que procedeixi a la seva publicació al BOE.


Beneficios Sociales - BBVA

Un Acuerdo que sigue funcionando

En este comunicado explicamos como solicitar, a partir del 18 de mayo, las vacantes de Apartamentos. Pedimos la revisión del Seguro Médico del Bco. Occidental. Informamos que este año se podrá pedir la compensación de BBSS en acciones. Finalmente, detallamos las actuaciones de CCOO gestionando este Acuerdo para que se aplique al mayor número de empleados y empleadas.


CCOO proposa un Pacte d’Estat per l’Economia i l’Ocupació

Proposta aprovada pel Consell Confederal de CCOO el 5 de Maig per a un Pacte d’Estat que garanteixi la protecció social, reactivi l’activitat econòmica i estableixi les bases per canviar el patró de creixement


Beneficios Sociales - BBVA

Toca ya, urge, nueva corrección de tipos

La realidad corre más que las previsiones, y donde en Enero decíamos que había que corregir la referencia de aplicación a nuestros Préstamos y Créditos, ahora tenemos que decir que las decisiones tomadas se han quedado muy lejos de  lo que es justo y necesario.


COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

RESULTATS ELECCIONS ÒRGANS DE GOVERN

ELECCIONS A ÒRGANS DE GOVERN A CAIXA TARRAGONA 2009

7M: RESULTATS

AGRUPACIÓ DE NIVELLS PROFESSIONALS "A" 

        VOTS          PERCENTATGE      CONSELLERS

CCOO    167            37,44%            2
SECT    191            42,82%            2
UGT      88            19,73%            1
           
AGRUPACIÓ DE NIVELLS PROFESSIONALS "B"   

       VOTS          PERCENTATGE      CONSELLERS

CCOO    243             36,21%            1
SECT    329             49,03%            2
UGT      91             13,56%            0



Empleo - BBVA

CCOO propone un Pacto de Estado

Propuesta aprobada por el Consejo Confederal de CCOO el 5 de Mayo para un Pacto de Estado que garantice la protección social, reactive la actividad económica y establezca las bases para cambiar el patrón de crecimiento.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.