COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

CONCENTRACIÓ UNITÀRIA CONTRA ELS ACOMIADAMENTS

Ahir va tenir lloc una concentració a Tortosa, l’oficina XI, on treballava la darrera companya acomiadada, una persona de 50 anys amb més de 20 d’antiguitat a Caixa Tarragona. La caixa havia actuat amb el mal estil que la caracteritza: el divendres passat es va personar el responsable de Relacions Laborals i li va comunicar l’acomiadament per baix rendiment; com que l’entitat sabien que no tenien raó i que cap jutge ho admetria, van reconèixer que l’acomiadament era improcedent i van ingressar la indemnització al jutjat.


BBSS IRPF - BBVA

Información Fiscal

Os informamos sobre la desgravación de la cuota sindical y retribuciones en especie (diferencial tipo en préstamos y créditos) en la Declaración de Renta.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

ELECCIONS ÒRGANS DE GOVERN

Us recordem que el proper 14 d’abril totes les treballadores i treballadors de l’entitat estem cridats a participar en les eleccions als òrgans de govern.


Presión Laboral - BBVA DT Este

La DT Este... ¿hacia la normalidad?

En los últimos meses nuestra Territorial, con su Director al frente, se han significado por una serie de actuaciones que hemos venido denunciando tanto en solitario, como con otros sindicatos. Incluso en nuestra intervención en la Junta General de Accionistas.


comunicat

CCOO ja hem interposat demanda contra l’ACARL

Ahir, 2 d’abril, es va interposar una demanda de conflicte col·lectiu contra l’ACARL, tot exigint a la patronal que ens doni allò que és nostre: és a dir, que apliqui l’increment salarial del 2% a  compte de l’IPC, tal com està recollit en el Conveni.


comunicat

PERMISOS no retribuïts i la bossa ASSISTENCIAL

Al pacte d'empresa impulsat i signat por CCOO  el dia 13 de novembre del 2008, deixàvem sense efecte l'actual Art. 39 del Conveni de les Caixes d'Estalvis. Aquest article donava la potestat a l'empresa en la concessió dels permisos retribuïts de 10 dies. Com es de suposar, davant d’aquest marc, la Direcció mai no els havia concedit.


Afiliación a COMFIA-CCOO - BBVA

Crecemos con las personas


Ya somos 8.000 personas afiliadas en COMFIA-CCOO de BBVA, desde el 20 de Marzo de 2009. Ha sido un esfuerzo muy importante, de trabajo y dedicación a nuestra afiliación y a la plantilla de BBVA, por parte de nuestras delegadas y delegados. Recompensado con la confianza creciente, y cada vez más, de trabajadoras y trabajadores de BBVA.


comunicat

intervenció a la CCM

La intervenció a la CCM ha de ser la via per a garantir els drets dels clients i dels treballadors.
COMFIA-CCOO ha sol·licitat ja una entrevista amb el Banc d'Espanya


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

S’INICIEN LES MOBILITZACIONS

No es poden vulnerar impunement els drets dels treballadors. El Conveni Col•lectiu es pot i s’ha d'aplicar en tots els seus termes.


comunicat

movilitzacions a les CAIXES d'ESTALVIS

Les Direccions haurien de ser més responsables, després de l’anunci de diumenge
CCOO INICIA LES MOBILITZACIONS PER LA REVISIÓN SALARIAL A LES CAIXES D'ESTALVIS


Política Disciplinària - BBVA Catalunya

Escrit que CCOO, CGT i SCAT ha adreçat a RRLL

Escrit conjunt dels tres sindciats on es trasllada a RRLL la preocupació sobre alguns aspectes de la política disciplinària aplicada pel banc en l'últim període, sol.licitant-li entrevista en relació a aquest punt.  Hi ha quatre elements que entenem que s'han de corregir ...


comunicat

CCOO torna a GUANYAR

ELECCIONS a ÒRGANS de GOVERN


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.