Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012

Protocolo de Fusión Banco Popular - Banco Pastor – UN BUEN ACUERDO

Ante la fusión Popular-Pastor, desde COMFIA-CCOO hemos entendido desde el principio que el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos bancos debía ser el objetivo principal que debíamos alcanzar en esta fusión, y es por lo que hemos trabajado y seguimos trabajando. Un segundo objetivo ha consistido en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor. ENTRE TODOS LO HEMOS CONSEGUIDO.


MULTITUDINARIO RECIBIMIENTO EN MADRID A LA MARCHA DE LOS MINEROS

La Marcha Negra ilumina Madrid

La marcha minera en protesta por los recortes del Gobierno a las ayudas al sector que supondrá el cierre de las minas ha llegado a Madrid capital. Miles de personas se han congregado para recibir a los mineros provenientes de Asturias, Castilla y León y Aragón, y acompañarles durante el recorrido hasta la Puerta del Sol con canciones y gritos de apoyo durante una impresionante marcha nocturna iluminada por las lámparas de sus cascos de mineros. 


CCOO BANESTO

CCOO propone la creación de una Comisión de Investigación mixta Congreso-Senado sobre el Sector Financiero


Protocolos ante atracos y otras situaciones de violencia

Ante el aumento de situaciones violentas y de amenazas a las y los trabajadores de Bankia, CC.OO. solicitó el pasado 23 de febrero la creación de protocolos que abordaran estas situaciones y el modo de dar apoyo a las personas afectadas. 


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

ATRACOS EN BMN.

En las últimas semanas tres oficinas de BMN en Madrid han sufrido un atraco. Uno de ellos con arma de fuego, reteniendo a un compañero de la oficina. Este hecho, no deseable, es un riesgo que asumimos involuntariamente los trabajadores y trabajadoras del sector y que es la Dirección la que tiene que procurar tomar las medidas adecuadas en prevención de riesgos laborales para minimizarlos al máximo.


Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, mayo del 2012.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, mayo del 2012.


Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, abril del 2012.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, abril del 2012.


Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, febrero del 2012.

Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, febrero del 2012.


COMFIA-CCOO consigue entrar por primera vez en Mutua Universal consiguiendo cerca del 50% de representación sindical en Catalunya

COMFIA-CCOO Catalunya consigue 21 representantes sindicales (el 48,8 %) a Mutua Universal en las elecciones sindicales realizadas este año en 7 procesos electorales que abarca la plantilla de 940 trabajadores y trabajadoras en Catalunya.


Se constituye la Sección Sindical Estatal de Comfia-CCOO de CAJAS RURALES UNIDAS

Los días 4, 5 y 6 de julio se celebró en Málaga el Plenario de fusión de las Secciones Sindicales de Comfia-CCOO de Cajamar y Ruralcaja, concluyendo el pasado viernes con la elección de Matías Iglesias Casquero como  Secretario General de la nueva Sección Sindical Estatal de Cajas Rurales Unidas de Comfia-CCOO  y de la nueva Ejecutiva.


La empresa Unitono condenada a restituir las condiciones de trabajo de 326 trabajadores/as

El Juzgado nº3 de lo social de Madrid ha condenado  a la empresa UNITONO a restituir las condiciones de 326 trabajadores del centro de Santa Lucrecia en Madrid. Por la aplicación, desproporcionada e injustificada de una modificación de las condiciones de trabajo, tal como recoge el juzgado de lo social nº 3.


Comunicado de la Sección Sindical de Unicaja

Endurecimiento de la política de bajas laborales

La materialización de los recortes en todos los órdenes que está acometiendo este gobierno, empieza a padecerse en lo que concierne a las bajas laborales. Así, nos llegan noticias de que muchos compañeros en IT están siendo llamados por las inspecciones en los primeros quince días de baja... LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.