comunicat

Manifest 11 de Setembre de 2009

SORTIR DE LA CRISI ENFORTINT ELS DRETS SOCIALS


comunicat

GRIP “A” = PROTOCOL INSUFICIENT

El divendres passat RRHH va publicar un Protocol d’actuació davant de la Pandèmia de Grip A/H1N1.


CCOO denuncia acomiadaments improcedents a Caixa Laietana

La secció sindical de Caixa Laietana de COMFIA-CCOO ha denunciat i ha manifestat el seu rebuig davant els darrers acomiadaments produïts recentment. Els acomiadaments han estat improcedents, són de personal fix i s’han efectuat durant els mesos de juliol i agost.


Noticias Anteriores

Aquí tienes las diferentes noticias ordenadas por fechas.


Comunicat Caixa Tarragona

CCOO DAVANT LES FUSIONS

Davant les darreres notícies aparegudes en relació a la possible fusió del les caixes de Tarragona, Manresa i Catalunya, CCOO volem recordar que es tracta de matèries que s’han de tractar als òrgans de govern  de les respectives entitats i, en aquest sentit, exigim a les direccions que ens facilitin tota la informació de què disposen i confirmin què hi ha de cert en aquestes notícies publicades en premsa.


Si feu el curs fora de la vostra jornada laboral teniu dret a compensar les despeses

Formar-se dins l’horari laboral o fora de Banc Sabadell?

03-09-2009 El banc adquireix el compromís que la formació es dugui a terme dins de la jornada laboral legalment establerta. En el cas que es realitzi fora de la jornada laboral, serà voluntària per part de l'empleat o de l'empleada i es compensarà cada hora de formació amb una hora de llicència retribuïda.


CCOO exigirà un acord laboral davant la possible fusió de les Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa

Davant les darreres noticies aparegudes en relació a aquesta possible fusió, COMFIA-CCOO vol recordar que es tracta d’una decisió que ha de comptar amb l’acord dels Consells d’Administració de les tres caixes.


Salud Laboral - BBVA Estatal

Prevención frente a la gripe A

El virus A(H1N1) es un virus de la gripe. Dado que es un virus nuevo no se ha determinado todavía con exactitud su periodo de transmisibilidad. No obstante se estima que puede oscilar entre las 24 horas anteriores a la aparición de la sintomatología, durante todo el periodo de persistencia de los síntomas y hasta 7 días desde el inicio de los mismos.


La prioritat és el tancament dels dissabtes, però no a qualsevol preu

El tancament dels dissabtes: més a prop que mai

18-08-2009 Estem convençuts que ara es donen les condicions objectives per abordar la solució del tancament dels dissabtes, i amb aquesta confiança afrontem des de COMFIA-CCOO unes negociacions llargament esperades i demandades pels treballadors i les treballadores de Banca.


BANCA

El tancament dels dissabtes, més prop que mai

COMFIA-CCOO afrontem aquestes negociacions amb les coses clares; la prioritat és el tancament dels dissabtes, però no a qualsevol preu. D'una banda, tenim clar el valor dels dissabtes; per una altre, les condicions necessàries per a un pacte just i equilibrat.


Comfia-CCOO vigilarà que Banc Sabadell compleixi els protocols de prevenció i actuació

Prevenció davant de la grip A: Compliment dels protocols

17-08-2009 Comfia-CCOO demana que s'executin les mesures de prevenció contra aquest risc evident i aconsellem que aquell que ho desitgi s'adhereixi a la campanya de vacunació contra el virus de la grip que tots els anys es fa des de la Seguretat Social.


El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ens dóna la raó!

12-08-2009 El Tribunal Suprem no ha admès el recurs de cassació per a la unificació de doctrina interposat per Banc Sabadell per la sentència de la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, el qual va resoldre a favor d’un antic company de Banco Atlántico per la demanda interposada pels serveis jurídics de COMFIA-CCOO i revoca la sentència dictada pel Jutjat del Social núm. 1 de Madrid.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.