El procés de fusió de les caixes de Girona, Manlleu, Sabadell i Terrassa va començar a bans de l’estiu

COMFIA-CCOO: DAVANT LA FUSIÓ DE LES CAIXES CAL FER UN PAS ENDAVANT

Un cop iniciat, des de CCOO vam demanar a les direccions de les entitats, l’obertura immediata d’un procés de negociació per tal d’aconseguir un Protocol Laboral de Fusió que regulés l’homogeneïtzació i la millora de les condicions de treball de la plantilla de la nova caixa. La Mesa Laboral per negociar aquest Protocol es constituí el 31 de juliol sense que a data d’avui s’hagi produït cap avenç significatiu.


Pressió - BBVA Catalunya

Reclamacions de clients

Les circumstàncies en que els treballadors/es de BBVA hem de donar servei a la clientela fan que sovint es produeixin queixes i reclamacions de clients que, generalment, s’adrecen a la persona que els atén i no als responsables de les decisions que provoquen el servei lent i deficient del qual es queixen.


CONTACT CENTER

Teletech: ERO nacional, més del mateix

COMFIA-CCOO ha manifestat que no es conformarà amb la proposta inicial presentada i que, en qualsevol cas, farà tot el possible per reduir el nombre de persones afectades, buscant solucions que no comportin pèrdua d'ocupació.


Comunicat Caixa Tarragona

PERQUÈ CCOO?

Davant l’escenari que obren els moviments de fusió entre entitats del nostre sector, CCOO condicionem el nostre recolzament als processos de reordenació a la signatura d’un Acord Laboral que asseguri el manteniment dels llocs de treball i l’homogeneïtzació de les condicions laborals.


comunicat

CAIXA PENEDÈS, una ENTITAT ATÍPICA

La nostra entitat, des de sempre, ha estat peculiar, per dir-ho amb un eufemisme. Una entitat que va començar essent comarcal, i que va anar creixent, primer a poc a poc, i d’una manera ràpida a finals del segle passat.


La grip A és una possible pandèmia, però a Banc Sabadell hi ha altres pandèmies que són una realitat

La Grip A a Banc Sabadell

04-10-09 Des de CCOO presentem una proposta de protocol d'actuació, sempre des del nivell de la prevenció de risc laboral al qual poden estar exposats els treballadors, els seus punts més rellevants són: Formació i informació; Mesures higièniques personals; Mesures de higiene en l'entorn de treball i Mesures de control.



Sábados Libres - BBVA Estatal

Solos en la madrugada

Así nos encontramos el 50% de la plantilla de la Red de Banca Comercial de BBVA cuando, hoy sábado 3 de Octubre, nos encaminamos a nuestras Oficinas.


No hi ha acord a Banc Sabadell

Insistim en els dissabtes

02-10-2009 Banc Sabadell assegura que l’horari actual li està bé i que només es planteja negociar el tancament de dissabtes per la pressió en els mitjans de comunicació que ha generat el pacte del Santander.

 


Jornada laboral

Calendari de festes laborals del 201O

01-10-2009 Calendaris laborals estatal i autonòmics amb totes les festes, tant estatals com autonòmiques. Calendari


Si sents que la teva parella et controla, estàs en situació de risc

Mesures d’autoprotecció per a dones

01-10-2009 L'opuscle editat pel Programa de Seguretat contra la Violència Masclista del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació, que recull tot un seguit de recomanacions a partir de situacions que podem viure les dones de totes les edats davant la violència exercida per parelles o exparelles, amb la finalitat de poder-les identificar i evitar episodis de risc i millorar la seguretat de les dones.


Vicenç Navarro: Les manques de l'Estat de Benestar

Despesa pública i polítiques socials a Espanya, quin paper juguen en la situació actual?

01-10-2009 Intervenció de Vicenç Navarro López, catedràtic de Polítiques Públiques de la Universitat Pompeu Fabra, en la qual destaca les manques d'Espanya en el desenvolupament de l'Estat de Benestar i la necessitat d'enfortir els recursos que es destinen a aquest.


A partir de l’1 de setembre ha entrat en vigor ja la nostra jornada laboral d’hivern

Per què a Bsis hem cobrat menys aquest mes?

01-10-09 Els empleats de BSIS hem notat una disminució del salari cobrat el setembre. El motiu és l'aplicació del nou conveni d'empreses consultores, publicat l'abril de 2009.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.