Comunicado conjunto CCOO UGT

Empresas de Trabajo Temporal: Las patronales demuestran su verdadera cara con el personal

Tras la reunión mantenida de Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal el pasado 13 de Septiembre, desde Comfia-CCOO y FeS-UGT y ante la gravedad de la actitud desafiante de las patronales AGETT, FEDETT y AETT, queremos informar a todos los trabajadores de forma conjunta. 


ERE: reunión del 13 de septiembre

Una nueva decepción

14-09-2012 La Unidad Sindical (UGT  SABADELL-CAM, CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL-CAM, CSICA y ALTA) ha encontrado divergencias entre los datos –tanto económico-contables como de plantilla– presentados por la empresa en su Informe Técnico y los que obran en registros públicos. Por ese motivo ha exigido conocer las fuentes utilizadas por la empresa, el balance  reservado de la Entidad, las dotaciones efectuadas por Banco Sabadell en Banco CAM y, por último, un listado de oficinas y personal afectado a nivel provincial, para poder comprobar el excedente de plantilla manifestado por la empresa.


Cientos de delegadas y delegados protestan contra los recortes salariales en las Mutuas de Accidentes

Varios centenares de Delegados y Delegadas Sindicales de CCOO han participado en las concentraciones organizados por los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT en protesta por los recortes salariales que están sufriendo las personas que trabajan en las Mutuas de Accidentes de Trabajo.


COMFIA-CCOO presenta la plataforma para el convenio colectivo de los servicios de prevención

Es una Plataforma realista, adaptada a las circunstancias económicas actuales, marcadas en gran medida por la crisis, que recoge la aplicación de los compromisos adquiridos por las partes en las disposiciones adicionales del anterior Convenio Sectorial, garantía de consolidación y convergencia en las condiciones laborales del sector.


pretenden rebajar las condiciones de sus trabajadores

Abierta mesa de negociacion en MARKTEL servicios de marketing telefonico, S.A.

La empresa MARKTEL SERVICIOS DE MARKETING TELEFONICO, S.A. ha iniciado la constitución de una mesa de negociación para imponer un convenio propio de empresa. Es bastante significativo que inicien y constituyan la mesa sin la participación de los sindicatos más representativos en la empresa y en el sector. 


Es posible mejorar la situación

Torre Diagonal: frío y calor

13-09-2012  En las visitas que efectuamos regularmente a las diferentes plantas de la Torre, hemos recibido quejas por deficiencias en la climatización y por ello solicitamos al Servicio de Prevención efectuar medidas de temperatura, humedad y velocidad del aire.

 


COMUNICADO

Unidad sindical. Como afronta RR.HH de banco de Sabadell la negociación del ERE (o EL DOCTOR JEKYLL Y MISTER HIDE)

 UGT       CGT       CCOO   ALTA    CSICA

Desde la unidad sindical os hemos ido informando puntualmente de la marcha de las negociaciones en esta primera serie de reuniones en las que los directivos de RR.HH de Banco Sabadell se han limitado a intentar cumplir los plazos señalados en el convenio. Sin ningún rubor e insensibles ante la justificada preocupación de todas las trabajadoras y trabajadores, han reducido la negociación a obligarnos a ir sonsacándoles los datos que, en cualquier proceso que se pretendiera serio y eficaz, debían habernos facilitado  de motu propio y desde un principio.


INTEGRACIÓN UNNIM - BBVA ESTATAL

Comunicado conjunto CCOO, SEC y UGT

Comunicado conjunto de los sindicatos sobre la integración de Unnim en BBVA, confeccionado como conclusión de la reunión conjunta, mantenida el 12 de setiembre, entre estos sindicatos con representación en BBVA y Unnim.


Enfermedades Profesionales



Unidad sindical en la CAM. Primera reunión ERE

Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CGT, ALTA y CSICA.

07-09-2012 Con fecha 7 de septiembre se ha hecho entrega por parte de la empresa de la documentación oficial necesaria para la apertura del periodo de consultas previo al despido colectivo, sin realizar explicación o aclaración alguna, siendo citados para la próxima reunión que se celebrará los dias 13 y 14 de septiembre.


Declaración del Segundo encuentro de la Cumbre Social

El pasado 25 de julio más de 150 organizaciones de la sociedad civil, que agrupan a más de 900 asociaciones y entidades, nos reunimos en lo que denominamos Cumbre Social para reflexionar sobre la situación por la que está atravesando nuestro país, la naturaleza y las consecuencias económicas y sociales de las políticas que se están llevando a cabo por el Gobierno de la nación en connivencia con la Unión Europea, y para mancomunar la respuesta social con el objetivo de promover un cambio sustancial de las mismas.


NO TE CALLES, DEFIENDE TUS DERECHOS

CCOO emite bonos solidarios que ayudarán a financiar la marcha a Madrid del 15 de Septiembre

CCOO ha emitido dos tipos de bonos solidarios con los que ayudará a financiar los gastos del transporte hasta Madrid de aquellos que acuden a la manifestación de próximo 15 de septiembre contra los recortes del Gobierno.



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.