Comunicados - CCOO en Vitaly

Plataforma de organizaciones sociales de Andalucía

Compromiso social para el progreso

Declaración contra los recortes de los derechos sociales, laborales y civiles, y en defensa de la libertad de expresión, del empleo y la protección social.

Plataforma en formato pdf

La CEOE plantea sustituir el Consejo Estatal de RSE por un foro de 12 personas.

Articulo de opinión de José Carlos González, miembro del Consejo y Secretario de RSE de COMFIA: "El país no merece suprimir la esperanza de configurar una economía verdaderamente sostenible..." LEER MÁS

COMUNICADO

Reunión de valoración P.A.P.P.

El pasado día 3 de septiembre, la totalidad de los sindicatos de Banco CAM mantuvimos una reunión con los responsables de la consultora MOA-BPI Group, encargada del proceso de Atención Personal y Profesional llevado a cabo en la Entidad en los meses de julio y agosto.

COMUNICADO

Unidad Sindical. Reuniones previas ERE.

Finalizan, sin acuerdo, las negociaciones previas al ERE: La dirección rechaza negociar las medidas propuestas por los sindicatos para minimizar el despido colectivo y no justifica sus causas.

Leer comunicado

Etapa decisiva

Cabe esperar que se apliquen la nueva reforma del sector financiero, aprobada por el Gobierno el 31 de agosto; las ayudas y condiciones procedentes de la Unión Europea; así como también las condiciones del plan estratégico de Bankia.

CCOO BANESTO
Comfia-CCOO exige el inicio de las negociaciones en Banesto

Exteriorización Fondo Interno

Circular y carta al banco reclamando el comienzo de las negociaciones

INTEGRACIÓN UNNIM - BBVA ESTATAL

Concentraciones ante centros de trabajo de BBVA y UNNIM

En Sabadell y Terrassa

Este 5 de septiembre, delegados y delegadas de CCOO nos hemos concentrado ante los CBC y Oficinas de Empresas del BBVA de Sabadell y Terrassa, así como a SSCC de Unnim de ambas ciudades.

FUSIÓN CAJAMAR-RURALCAJA

EL PROCESO SE FACILITA

El día 6 de septiembre, la prensa se hizo eco de la culminación de la fusión entre Cajamar y Caja Rural de Castellón.

15S MARCHA A MADRID

Horario y lugar de salida de autobuses

CCOO facilita a los interesados en participar a la MARCHA A MADRID del próximo 15 de Septiembre, el horario y localidades desde la que saldrán los autobuses en las distintas provincias andaluzas

Relación de autobuses por provincias

Calendario Laboral 2013 y 2012

Ponemos a tu disposiciónlos calendarios laborales de 2013 y 2012 en nuestra comunidad riojana.

Sección Sindical Grupo BMN Andalucía

COMISIÓN DELEGADA DE SEGUIMIENTO Y GARANTIAS BMN ANDALUCÍA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías en Andalucía, según el calendario previsto. La Dirección de RR.LL. nos ha notificado las siguientes aplicaciones efectuadas fruto del Acuerdo Laboral del pasado 17 de mayo.

Descargar artículo (sólo castellano).

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

UN CAMBIO DE RUMBO PARA EUROPA. ¡AHORA!