Ante la huelga general

Comunicado de Comfia-Andalucia a sus afiliados

En los días previos a una huelga general, es habitual oír los motivos por los que no hay que secundarla. Normalmente se argumentan tres razones principales para no participar: que no es el momento para huelgas, el miedo y no poder hacer frente al descuento de un día de trabajo.... LEER MÁS


Cuando las Barbas de tu Vecino Veas Cortar, Pon las tuyas a Remojar

Una vez más el refranero popular es sabio.




Huelga 14 N

Los Presupuestos Generales Destruirán Más Empleo



Plan de Pensiones: transparencia y profesionalidad garantizada

La decisión de contar con los servicios de CPPS en el proceso de unificación de nuestros Planes de Pensiones ha contado con el apoyo del 81,5% de la representación laboral.


CCOO BANESTO

Huelga General, hoja conjunta


CCOO BANESTO

Los delegados de CCOO y la Huelga General


14N Tarea de todos

LOS PRESUPUESTOS GENERALES DESTRUIRÁN MÁS EMPLEO

Unos presupuestos basados en injusticias, a través de recortes, con una caída brutal de la inversión, un ataque a los salarios y al trabajo en las AA.PP, y que sacrifican los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo. Todo ello conllevará menor consumo y menos recursos a la protección social y por desempleo.  LEER MÁS


HUELGA

HUELGA GENERAL 14N

Os adjutamos documentos de vuestro interes por la huelga general de mañana 14N.

Manual de instrucciones 14N

jornada de lucha cidudadana, acciones a realizar en la huelga general del 14N

También os dejamos Link de video realizado por los compañeros de Comfia Cataluña por la realización de huelga.

http://www.youtube.com/watch?v=zaaaxtBmyjE&feature=plcp

 

 


14N HUELGA GENERAL, UNA TAREA COMÚN

HAY CULPABLES!

Habrá quien piense que no puede hacer huelga porque no tiene trabajo al que faltar: cerca de seis millones de lparados a los que nadie podrá descontar un día de sueldo. Otros no se atreven a secundarla, y está también en manos del emmpresario cambiar las condiciones de trabajo o reducir el sueldo al margen del convenio. Y en línea con esto último, hay un tercer sector de trabajadores cuya penuria económica les hace muy cuestas arriba perder un día de sueldo,, pues bastante justos andan ya.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LOS PRESUPUESTOS GENERALES DESTRUIRÁN MÁS EMPLEO

Unos presupuestos basados en injusticias, a través de recortes, con una caída brutal de la inversión, un ataque a los salarios y al trabajo en las AA.PP, y que sacrifican los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo. Todo ello conllevará menor consumo y menos recursos a la protección social y por desempleo.


Carta a afiliados y afiliadas de CCOO

TUS DELEGADOS Y DELEGADAS TE PIDEN QUE SECUNDES LA HUELGA GENERAL DEL 14N ¡TE SOBRAN LOS MOTIVOS!

En los días previos a una huelga general, es habitual oír los motivos por los que no hay que  secundarla. Normalmente se argumentan tres razones principales para no participar: que no es el  momento para huelgas, el miedo y no poder hacer frente al descuento de un día de trabajo.
La huelga del 14-N es la que más razones acumula de la historia para ser secundada, hasta el  punto de que estos motivos para no participar, se convierten en las tres principales razones por las que SI hay que hacer huelga el próximo miércoles.


divendres, 09 de novembre de 2012

14M Huelga general y convenio colectivo


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.