comunicat

a les 3, PLEGA i fot el camp CAP a CASA

Malauradament,  allò  que  ens  temíem  s’ha  convertit  en  realitat. Alguns  caps  de  zona,  i algun  territorial  (aquells que una vegada vam batejar com a Rottweilers)  tornen a voler fer  mèrits. 


I a partir de l'1 d'abril, TOTES LES TARDES SÓN NOSTRES

Les tardes també són nostres a Banc Sabadell

23-03-10 En el pacte que vam signar el mes de gener pel tancament dels dissabtes, vam aconseguir salvaguardar sis mesos de jornada intensiva d'abril a setembre per als empleats amb jornada intensiva i jornada partida.


Les formes amenaçadores cal desterrar-las d'aquesta empresa

Sr. Junceda, necessitem fets no sols discursos (Banc Herrero)

18-03-10 L'actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT's no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d'eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de "permanent temporalitat".


Recollida de signatures a Banca d'empreses de Barcelona Banc Sabadell

17-03-10 El dijous 18 de març vam lliurar a l’empresa les signatures que vam recollir entre les persones de les oficines de banca d’empreses de la territorial de Barcelona, a les quals el banc ha canviat els tiquets d’alimentació per una targeta menupass. La resposta ha estat contundent: de 104 persones afectades, 96 han signat amb la petició al banc que el venciment de la targeta sigui al menys mensual.


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD: HOMOLOGACIÓ SALARIAL

S’iniciarà un procés d’homologació salarial que permeti assolir un marc salarial i de condicions laborals per a tots els empleats/ades, els quals conservaran l’antiguitat i totes les seves condicions laborals individuals i col•lectives millorades.

De l’acord que s’ha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:


Constituïda la mesa negociadora del II Conveni Col·lectiu ITV de Catalunya

COMFIA-CCOO hem elaborat una plataforma que toca de peus a terra, però tenint molt en compte la realitat i les necessitats del nostre sector.


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : MOBILITAT GEOGRÀFICA

La prioritat de l’acord és garantir un lloc de treball a totes les persones que es puguin veure afectades pel tancament d’oficines o reestructuració de Serveis Centrals, Filials i Fundacions. Per aquesta raó s’articula una fórmula de mobilitat geogràfica amb una compensació econòmica que estarà en vigor fins el 31-12-2011.



Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : PREJUBILACIONS

Les prejubilacions s’oferiran per al col•lectiu d’empleats amb 55 o més anys a data 31-12-2009.

Hi haurà un període d’adhesions per un termini de 45 dies des de les dates de les respectives Assemblees Generals que aprovin la fusió.

1.- CONDICIONS


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : BAIXES INCENTIVADES

Qualsevol empleat/da de la plantilla, podrà acollir-se voluntàriament al pla de baixes incentivades excepte els empleats/des que poden accedir a la prejubilació i els empleats/des en excedència voluntària.

Les alternatives disponibles són:


COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG i HP volen deixar a 170 treballadors en l'atur

HP decideix deslocalizar el projecte que tenia des de 2002 amb TEAMLOG per baixar costos, acabant així el contracte que els unia i deixant 170 empleats en l'atur. COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions davant l'empresa per la seva despreocupació i falta de resposta a la reiterada crida a la negociació.


Les 3 hores es recuperaran durant la tarda del dilluns 15

Lliurança la tarde del dijous 18 de març a València

15-03-10 Ni el dilluns 15, ni el dijous 18 no s'obriran les oficines a la tarda al públic, ja que l'horari d'atenció serà l'establert a la plaça per a les entitats bancàries durant la setmana de falles.


COMFIA-CCOO ha impulsat el consens amb les altres forces sindicals

CCOO i altres sindicats a les caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa signen per unanimitat l’Acord laboral de fusió

Avui divendres 12 de març COMFIA-CCOO i tots els sindicats presents a les entitats han signat amb les corresponents direccions l’Acord laboral que permetrà dur a terme la fusió de les Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.