Nuevo Estilo de Dirección

El nuevo Estilo de Dirección parece que pasa por trasladar presión, inquietud y miedo. RR. LL., afortunadamente, coincide con CC.OO. en lo inadecuado de las formas.

La oficina de Coliseo, sin amianto

El Edificio Coliseo España ha sido descontaminado por la retirada de amianto en su estructura metálica.

Firmado un preacuerdo de convenio en Cajas Rurales

Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cláusula de revisión con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de años anteriores...

Bureau Veritas: Cambios en la organización

Tras los cambios en la Dirección de Bureau Veritas que han sido causa de una nueva paralización en el proceso de negociación del convenio, se solicitó una reunión a la empresa, con el objetivo de conocer cómo se iba a encarar el proceso de negociación por parte de la nueva Dirección.

Aplicación del Convenio Colectivo 2005-2006

Como todos sabéis hace ya un mes que se firmó el Convenio Colectivo de Banca para el periodo 2005 -2006. Como cualquier convenio lleva una tramitación legal y entrará en vigor en el momento de publicarse en el Boletín Oficial del Estado, una vez sea validado por la Dirección General de Trabajo lo que, hasta la fecha, no se ha producido, debido a retrasos en ambos organismos.

INFOPLAN- Boletín Informativo

Boletin representantes partícipes en Monte Empleados Plan de Pensiones.

Código de Conducta del Personal Directivo

De nuevo en RR.HH. dejándose llevar por las modas del mundo anglosajón, ha rescatado del baúl de los recuerdos el “Código de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto”, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "Código".

Cafe solidario

Desde hoy han quedado instaladas en las cafeterias de la segunda y quinta planta de Mitre y en las de la primera y tercera de Ganduxer maquinas expendedoras de "café solidario".

ASAMBLEA GENERAL

En la Asamblea General de Unicaja, celebrada el pasado sábado (04-06-05), los representantes de los Trabajadores por CC.OO., hemos votado a favor de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2004, pero manteniendo una postura crítica sobre el reparto de beneficios así como de la gestión, especialmente en lo referido a materia laboral.

Algunas iniciativas para ampliar y complementar el Convenio en el BBVA

CCOO estamos realizando gestiones para ver si conseguimos mejorar en BBVA algunas cuestiones relacionadas con el Convenio.

POSEM LES BASES PER DISSENYAR UN NOU PACTE D’EQUIP VOLANT

El primer i únic Pacte d’Equip Volant es va signar a Caixa Sabadell l’any 1992 i va quedar sense efecte 4 anys més tard després d’estar més d’un any intentant negociar la renovació. És evident que en aquests 13 anys la Caixa ha variat substancialment: de 150 oficines i 900 empleats hem passat a 290 oficines i 1.430 empleats. A l’expansió s’han de sumar la multiplicitat de tasques que desenvolupem, la complexitat i diversitat dels productes i serveis que dóna la Caixa i el canvi de comportament dels clients. Tots aquests factors han incrementat de manera significativa la càrrega de feina i la distribució en el temps, cada cop més irregular.