Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
mayo 2016
CCOO por el mantenimiento del empleo
Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos
BBVA sanciona a sus comerciales
COMIENZAN LOS DESPIDOS EN BPO SERVICIOS
42 despidos han sido notificados al Comité de Empresa del centro de Indra BPO Servicios de Valencia y se harán efectivos a finales de esta semana. Dichos despidos se producen como consecuencia de la extinción de los contratos por obra o servicio, debido a la disminución del volumen de actividad. Estas 42 personas afectadas percibirán 12 días de salario por año de servicio.
mayo 2016
CCOO en defensa de las personas que trabajan en el Popular
Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos.
Presión a la plantilla del sector financiero y acusación por mala praxis
Estado integración Grupo Banco Popular WiZink
En el día de ayer ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en Banco Popular.
El sector financiero: un sector de alto riesgo para la plantilla
El sector financiero se ha convertido en un sector de alto riesgo: una presión insufrible; soportando descalificaciones, insultos y humillaciones; prolongando la jornada de forma sistemática. Y ahora señalados por la Fiscalía como responsables de la venta irregular de determinados productos complejos y sancionados por la colocación de tarjetas?
Juicio por el complemento Catalunya Caixa. Trabajadores 1, Dirección 0
La Sentencia dictada por la Audiencia Nacional, que anula la absolutamente arbitraria decisión de BBVA de realizar con motivo de la homologación descuentos indebidos a cientos de trabajadores y trabajadoras de CX es un buen recordatorio para los prepotentes responsables de esta Entidad de que la ley sigue siendo un freno para sus deseos de apretar más y más a la plantilla.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
Constitución de la mesa negociadora del Convenio DIA-TWINS
El 23 de mayo se constituyó formalmente la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Dia - Twins. En esta primera reunión, se nos facilitó información relacionada con el contexto en el que vamos a negociar este convenio colectivo, la evolución de las ventas, cuotas de mercado, cambios de formatos comerciales, prioridades de la empresa en relación con el negocio, campañas de bajada de precios y las nuevas relaciones con los clientes sobre todo lo que respecta al e-comerce.
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