A Catalunya están afectados 500 trabajadores que dan servicio para Movistar, Banc de Sabadell, Hewlett Packard entre otros

CCOO agotará cualquier vía que permita minimizar las pretensiones de despidos en el ERE presentado por Extel Contact Center

La Federació de Serveis de CCOO de Catalunya espera que se constituya la mesa y se entregue la documentación pertinente, para poder resolver lo más rápido posible la situación de incertidumbre generada con la presentación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) con el que la empresa pretende eliminar puestos de trabajo.


27 Septiembre 2016

VENTA DE PARTICIPACIONES DE LOTERÍA EN OFICINAS

Este año, los beneficios obtenidos por la venta de participaciones de lotería de Navidad, remitida conjuntamente por el resto de secciones sindicales en BMN (UGT-SESFI-CGT), no serán compartidos con CCOO, ya que, ante la nueva normativa de Loterías del Estado, CCOO se ha visto obligada a no participar en  la venta conjunta de las mismas.

Tú decides si participas en su venta.

Nota: Por el mismo motivo, la Sección Sindical de CCOO en BMN no realizará venta de participaciones ni décimos de lotería mientras no aclaremos con la Administración de Loterías y Apuestas del Estado los términos correctos de su venta.


Las asociaciones profesionales, apoyan las movilizaciones de los sindicatos CCOO y UGT prevista para el Día Mundial del Turismo

sindicatos y asociaciones profesionales turismo

Las asociaciones profesionales AMYCE (Asociación Profesionales de Maîtres y Camareros de España), ACYRE (Asociación de Cocineros y Reposteros), ASEGO (Asociación Española de Gobernantas) y LAS LLAVES DE ORO (Asociación Nacional de Conserjes de Hotel) muestran su apoyo a la movilización que han convocado los sindicatos CCOO y UGT en los sectores de hostelería y turismo dentro de la campaña 'La cara B del turismo en España'. En ese sentido han denunciando la situación profesional que vive el sector turístico español, en el que se ponen de relieve la falta de inversión en formación, que inciden muy negativamente en la profesión, junto a la precariedad laboral de sus trabajadores.


Derechos de la plantilla eventual

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado recientemente que la indemnización por despido debe de ser la misma en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido.


Rel-UITA. Entrevista Gonzalo Fuentes

En la hostelería no se llega a final de mes con lo que se gana

Gonzalo Fuentes. CCOO Hosteleria

Rel UITA.- En un año en el que el sector turístico español presenta cifras récord que benefician exclusivamente a los empresarios, los sindicatos acentúan sus movilizaciones para defender las amenazadas conquistas de los trabajadores y trabajadoras. La Campaña por la Dignificación de las Camareras de Piso ha servido para visibilizar a uno de los colectivos más postergados, pero ahora se trata de ganar la batalla de la calle, dijo a La Rel Gonzalo Fuentes, secretario de Política Institucional de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO).


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2016

ERE en Grupo Banco Popular
3000 NO es nuestro número

CCOO como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que necesitamos de la implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más estricta legalidad:

NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las prolongaciones.


Calendari Laboral per a l'any 2017 a Catalunya

Calendari de Festes laborals 2017: DOGC núm. 7135 - 06/06/2016

Calendari de Festes Locals 2017:  DOGC núm. 7273 - 23/12/16
Calendario Fiestas laborales 2017 todas las ccaa - Pendent BOE-


Las plantillas de Contact Center presionan a la patronal para desbloquear el Convenio

Manifestacion Contact Center

El 53% de los trabajadores y trabajadoras del sector secundaron los paros convocados para ayer por CCOO


Comunicado 10: Negociación del Convenio de E. Aseguradoras, Reaseguros y Mutuas

Ayer día 22 de Septiembre y tras la vuelta del verano, se han vuelto a retomar las reuniones relativas a la Negociación del Convenio de Seguros.

En esta reunión se han tratado dos temas: la previsión social y ecónomico.
La próxima reunión se celebrará el día 6 de Octubre


Ante la tramitación de una nueva ley de Comercio en Catalunya

CCOO rechaza la ampliación de horarios en el sector del comercio y pide a la Generalitat diálogo

CCOO Serveis de Catalunya, lamenta que el Gobierno de la Generalitat no hable con los representantes de los trabajadores por una ley que afecta a miles de personas trabajadoras del sector del comercio.


Reestructuración estructura

Nuevos modelos de oficina, nueva estructura de red y formación obligatoria Mifid II

Ayer la representación sindical nos reunimos con la Dirección para conocer los detalles de la implantación de la nueva estructura de red, los nuevos modelos de oficina y la formación que se deriva del Mifid II. CCOO lamentamos que la primera información que hemos recibido haya sido fruto de filtraciones en la prensa.



Nuevo ERE en Blanco (GLOBAL LEIVA)

Comercio. Bolsa de compras

Como sabéis, la semana pasada, la empresa nos comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo y de modificación de condiciones.

Nos volvemos a encontrar con un nuevo ERE, y los trabajadores/as de Blanco, vamos a sufrir las consecuencias más duras y trágicas de la nefasta y negligente gestión llevada a cabo por la directiva de la empresa.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.