MESA LABORAL DE FUSIÓN (COMISIÓN RESTRINGIDA 7-5-10)

Nueva decepción y nuevas preocupaciones

Como en ocasiones anteriores, las Cajas cada vez complican más la posibilidad de llegar a un acuerdo laboral a pesar de que el Banco de España está apremiando con el 21 de Mayo como fecha tope. ¿Será que ninguna de las dos Cajas quieren la fusión?. LEER MÁS


"Sólo los necios piensan que la causa de todos sus problemas siempre está en los otros"

HIPÓTESIS CONSPIRATORIAS

C.G.T., desde la paranoia en que está instalada de forma permanente, intenta hacernos ver la gran conspiración que hay contra ellos y en la que de forma especial se nos señala a nosotros como principales actores en ese complot.


Por el futuro de las cajas

Avanza la reestructuración del sector. Comfia-CCOO obtiene garantías para las plantillas.

Comfia-CCOO está desarrollando una intensa actividad para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras.


CC.OO. recurrirá la resolución de Traballo sobre el ERE de Sykes en A Coruña

El responsable del sector del telemárketing de CC.OO. en A Coruña, Ángel Romero, calificó hoy de "incomprensible" e "inadmisible" la resolución de la Consellería de Traballo que autoriza el expediente de regulación de empleo (ERE) para 68 trabajadores del centro de trabajo de la empresa de telemárketing Sykes en A Coruña


7 de Mayo de 2010 comunicado 20/10

el MUNTANYÀ

¿escuela de Pitbulls?


Comfia-CCOO obtiene garantías para las plantillas

Avanza la reestructuración del sector

En el actual proceso de concentración del sector de cajas, Comfia-CCOO está desarrollando una tarea de responsabilidad para respaldar al personal de cada una de las Cajas implicadas en el proceso de reestructuración, realizando asambleas, medidas de presión, negociaciones y firmando ac uerdos positivos y beneficiosos para todas las plantillas. Pincha aquí para ver el resto del contenido



Comfia CCOO exige que se preserve la naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorro


Comunicado de las Secciones Sindicales de TRAGSATEC Y TRACSEGA

Integración de Tragsatec y Tragsega

Ante esta decisión gubernamental y el proceso de reestructuración empresarial que implica, desde COMFÍA-CCOO demandamos la apertura de una negociación con los Sindicatos presentes en las dos empresas, encaminada a articular las condiciones de la fusión de manera consensuada y mediante la firma de un PROTOCOLO DE FUSIÓN. 


CC.OO. exige que se preserve la naturaleza jurídica de las Cajas

Consideraciones en relación a los acuerdos alcanzados por el Presidente del Gobierno y el líder del PP Mariano Rajoy.


Convenio TIC: arrancamos con el XVII

El pasado 4 de Mayo iniciamos los primeros trabajos de negociación para el que será el XVII Convenio Sectorial Estatal TIC, de referencia para los trabajadores pertenecientes a las empresas cuya actividad sea de Consultoría, Servicios Informáticos o Investigación de Mercados y de la Opinión Pública.


Comunicado conjunto CCOO, UGT, SECAR y CSICA

Resolución de los sindicatos sobre la Mesa Laboral de la fusión Unicaja-Cajasur

CCOO y el resto de sindicatos presentes en la mesa laboral de fusión de Unicaja y Cajasur, han suscrito una resolución en relación a la situación de bloqueo de la negociación, reafirmando su intención de no no permitir que sean las plantillas de las Cajas las que paguen las consecuencias  de la nefasta política de los Gestores de Cajasur y solicitando, entre otras cosas suspender “sine die” las dotaciones económicas y asignación de activos,  prevista en el protocolo de fusión y encargar un análisis jurídico que identifique a las personas responsables de la actual situación de Cajasur y determine, en cada caso, las acciones de responsabilidad que procedan adoptar.


XVII CONVENIO TIC

Arrancamos con XVII Convenio TIC

El pasado 4 de Mayo desde CCOO se iniciaron los primeros trabajos de negociación para el que será el XVII Convenio Sectorial Estatal TIC, de referencia para los trabajadores pertenecientes a las empresas cuya actividad sea de Consultoría, Servicios Informáticos o Investigación de Mercados y de la Opinión Pública.


Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa