Comunicat Caixa Tarragona

JA HA COMENÇAT LA NEGOCIACIÓ

Els dies 6 i 7 de març ens vàrem reunir a Madrid tots els companys de les caixes d’estalvi de CCOO a l’Estat per tal de posar en comú les reivindicacions recollides de les consultes i deliberacions dutes a terme en els diferents àmbits de la nostra organització: enquestes, reunions territorials, etc. D’aquest debat, en va sortir la plataforma que CCOO posarà damunt la Mesa de Negociació del Conveni que, com ja sabeu, es va constituir el dia 8.


Negociación Convenio colectivo Generali. Acta de Acuerdo de Principios

Se reúne en los locales de la empresa en la calle Orense nº 2, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali España


comunicat

conveni col.lectiu 2007: constituïda LA MESA

Avui, 8 d març, hem constituït la Taula de Conveni, en la qual COMFIA-CCOO comptem amb un 49% de representació. Els resultats econòmics de les caixes i la imminenet aprovació de la Llei d'Igualtat, configuren un entorn en el qual l'augment salarial, la promoció professional i les mesures de conciliació seran els eixos estratègics de les nostres propostes.


Participar en els beneficis dels bancs, un dret

08 03 07 Cap política comercial tindrà l´èxit sense l´aplicació activa i la professionalitat dels encarregats de desenvolupar-la i per aquest motiu, els treballadors i les treballadores de banca tenim el dret a participar dels excel·lents beneficis que han tingut les nostres empreses. (PDF:Cast.)


comunicat

8 de Març: dia internacional de la dona treballadora - 2007

Alguna cosa de què parlar: ELS PLANS D'IGUALTAT EN LES EMPRESES.


Convenio Banca - BBVA

Participar en los beneficios de los bancos, un derecho

Ninguna política comercial, por acertada que sea, tendrá éxito en el tiempo sin la implicación activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla día a día con los clientes y por este simple motivo, los trabajadores y trabajadoras de banca tenemos el derecho a participar de los excelentes beneficios que han tenido nuestras empresas en los últimos años.


Mobilitzacions a Steria Ibèrica, SAU (Sabadell)

07 03 07 Concentració el dia 7 de març de 2007 davant del centre de treball de Steria Sabadell (Pare Rodes 26- Llac Center) a les 14:30 durant deu minuts. (Foto)


comunicat

Oposicions: s'acosta el GRAN DIA

S’acosta el dia en què 236 companys i companyes podran lluitar per assolir el Nivell X i 516 més ho faran per assolir el Nivell VIII. Dependran d’ells mateixos. Recordeu que els exàmens seran el dia 28 d’abril.


Unitat Bàsica de Salut

05 03 07 La Unitat Bàsica de Salut d´Astúries (el servei mèdic d´empresa amb seu a Fruela) és una realitat que existeix a Banco Herrero des de fa molts anys. (PDF:Cast.)


Des-incentius en el Sabadell (1)

03 03 07 SCH, BBVA, Banesto i Banc Popular anuncien i apliquen plans d’incentius per a tota la plantilla. Però, Banc Sabadell absorbeix el 0,05% de la revisió salarial del 2006. (PDF:Cat. / Cast.)



comunicat

Seguretat : nou Cap

Tal com informàvem al nostre comunicat núm. 40/06, intitulat ATRACAMENTS: MILLORES OSTENSIBLES, del 15 de desembre del 2006, s’ha confirmat el que dèiem al tercer paràgraf:


8 de març de 2007.- DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

Igual, igual
Parlem-ne: Els plans d'igualtat en les empreses

Aquest any, la celebració del 8 de març és especialment significativa per a les treballadores dels diversos sectors de COMFIA, perquè coincideix amb l'aprovació de la Llei d'igualtat, que obliga a negociar plans d'igualtat per eradicar pràctiques discriminatòries...
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Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.