¿Por qué afiliarse? ¡Porque la empresa no quiere! Y juntos conseguimos mucho más que si cada uno actúa por su cuenta

CCOO es la organización social más importante de España con más de 1.200.000 personas afiliadas. Al afiliarnos participamos en mejorar nuestro ambiente de trabajo y somos parte activa en la mejora de nuestras condiciones. Además conseguimos que las decisiones sobre las personas que formamos Indra no sean unilaterales y por lo tanto no se basen exclusivamente en criterios de rentabilidad o intereses personales.

 

 


Declaraciones de CCOO a Europa Press

CCOO estudia pedir responsabilidades a antiguos dirigentes de CajaSur y espera que actúe la Fiscalía de oficio

El sindicato CCOO está estudiando y no descarta pedir responsabilidades a los antiguos dirigentes y directivos de CajaSur y espera que la Fiscalía actúe de oficio tras conocerse la ratificación de las sanciones a miembros del antiguo consejo, que les impuso en su día el Banco de España y ahora son ratificadas por el Ministerio de Economía y Hacienda.  


Banco de Valencia: Unidos para afrontar el futuro con las máximas garantías

Hemos solicitado a los Interventores del Banco de España una reunión, conjunta con UGT, para clarificar en la medida de lo posible, cual va a ser o como se puede desarrollar nuestro futuro profesional. Por el momento no hemos tenido ninguna respuesta


25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Los hombres ejercemos violencia sobre las mujeres cada vez que guardamos silencio ante la discriminación económica por la realización de las mismas funciones, cuando presionamos a las mujeres para que consigan un determinado modelo corporal, cuando las tratamos como un objeto sexual, cuando empleamos expresiones sexistas, cuando sabemos que se está ejerciendo la violencia al lado de nuestra casa y nos callamos, cuando reímos las gracias del Don Juan de pacotilla, cuando disponemos de tiempo libre porque realizan las tareas domésticas, …

 


LAS PRESIONES DE CCOO DAN SUS PRIMEROS FRUTOS ¡PAGÈS Y TROYANO DIMITEN!

Ayer 24 de noviembre de 2011, en el marco del Consejo de Administración de Caixa Penedès, y tal como adelantamos en nuestro comunicado, los dos representantes de CCOO en el Consejo de Administración pidieron la dimisión del Presidente y Director General de la Entidad, petición a la que se sumaron otros dos Consejeros.


Oposiciones 2011 - BBVA Estatal

Ascensos 2011. La diferencia que te corresponde

Tal y como te anticipamos cuando salió la convocatoria, ahora te corresponde cobrar la diferencia entre tu nivel anterior  y el nuevo que has ganado por examen.


Boletín Informativo

¿A donde nos llevan?

El próximo Lunes los sindicatos hemos sido convocados para recibir información del PRO. Paralelamente a eso se pone en marcha un nuevo proyecto de carterización y mientras la mesa laboral de integración de Unicaja y CEISS sigue parada… Ante esto nos preguntamos ¿Qué proyecto de empresa tienen nuestros gestores en la cabeza? ¿a dónde nos lleva este plan? ¿Hay plan?    LEER MÁS


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

LAS PRESIONES DE CCOO DAN SUS PRIMEROS FRUTOS ¡PAGÈS Y TROYANO DIMITEN!

Ayer 24 de noviembre de 2011, en el marco del Consejo de Administración de Caixa Penedès, y tal como adelantamos en nuestro comunicado, los dos representantes de CCOO en el Consejo de Administración pidieron la dimisión del Presidente y Director General de la Entidad, petición a la que se sumaron otros dos Consejeros.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

CCOO PIDE LA DIMISIÓN DEL PRESIDENTE Y DEL DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS

En el Consejo de Administración de Caixa Penedès que se celebra hoy día 24 de noviembre en Vilafranca del Penedès, los representantes de la plantilla de CCOO presentes en el Consejo pedirán la dimisión del Presidente Ricard Pagès y del Director General Manel Troyano.


25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista



CCOO BANESTO

25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.