De conformidade co disposto no Regulamento Interno de Seccións Sindicais aprobado polo Consello Federal o 4 de outubro de 2017, e coas Normas do Plenario de Constitución da SSE de CCOO no Grupo Carrefour aprobadas polo Comité Federal na súa reunión do 29/05/2019, a Comisión Executiva da Federación de Servizos de Galicia, en reunión celebrada o 17 de xullo de 2019, aprobou as normas para o desenvolvemento do Plenario de Constitución da Sección Sindical de CCOO Grupo Carrefour en Galicia, as cales se anexan seguinte ligazón:

A sección sindical CCOO de Carrefour Ourense ven de por fin a máis de dúas décadas de maiorías de FETICO nas eleccións sindicais celebradas o pasado 5 de xullo de 2019. Cunha participación de algo máis de 95% dos 172 electores con dereito a sufraxio, CCOO conseguía facerse con seis delegados (catro no colexio de especialistas e dous no de técnicos), mentras que FETICO facíase cos tres delegados restantes do comité de empresa .

O resultado é grazas ao traballo dos representantes de CCOO que desde fai vinte anos conseguiron establecer e manter viva a sección sindical en Carrefour Ourense, a pesares das duras trabas que a empresa lles puxo durante todo este tempo por exercer o sindicalismo de clase nun entorno dominado polo sindicalismo pouco combativo de FETICO.

Un traballo que se viu reforzado nos últimos catro anos, cun novo equipo e cunha labor sindical máis pegada ás persoas traballadoras e a coñecer e solucionar os problemas no día a día, sen mirar para outro lado e cunha campaña final en positivo, persoa a persoa, con moita humildade, profesionalidade, e incidindo na necesidade de CAMBIO.

Comeza una nova etapa en Carrefour Ourense, una etapa chea de ilusión, de nova esperanza no sindicalismo, una etapa de cambio… A etapa CCOO.

Para finalizar, queremos agradecer a forza de todas aquelas compañeiras e compañeiros que decidiron formar parte da nosa candidatura permitindo a CCOO poder gañar estas eleccións. Tamén queremos dar as grazas a todas/os as/os compañeiras/os que acudistes a votar.

Tras producirse a constitución da mesa negociadora, acordamos na devandita reunión levar a cabo un calendario de traballo a fin de iniciar a negociación do Plan de Igualdade de Zara Home.

Segundo este calendario, unha vez revisados os datos achegados pola empresa para realizar o diagnóstico de situación, a representación legal das persoas traballadoras debía realizar unha petición de ampliación dos mesmos se o consideraba necesario e enviar as primeiras propostas para o plan en materia de acceso e contratación. Ler máis

Medidas traumáticas, présas inxustificadas, falta de plans concretos, indeterminación. Aínda que CCOO conseguiu, grazas a varias xornadas de mobilización e, principalmente, á exitosa folga que protagonizou o persoal,  que a empresa introducise melloras no texto, o empeño de DIA de aplicar medidas traumáticas impide que o sindicato subscriba o acordo. Ler máis

Trala reunión mantida hoxe, o número de persoas afectadas sería, finalmente, de 1.586, o que supón unha desafectación de 478 persoas (un 21%). Ofrécense 341 vacantes que poden reducir o numero de persoas afectadas. Se houbese vontade sería relativamente sinxelo alcanzar un acordo unánime e útil para o futuro da entidade. Ler máis

 A folga e as protestas do persoal de DIA tiveron un seguimento multitudinario. Isto ten moitísimo valor, sobre todo tendo en conta o ambiente que se creou nas tendas, onde os que se esconderon ante o problema tamén sementaron o medo e o desconcerto con mensaxes falsas.

Ante todo queremos darvos as grazas a todas e cada unha das persoas que hoxe decidistes loitar polo emprego en DIA, que decidistes alzar a voz para defender os vosos postos de traballo, que, a pesar de todo, quixestes lanzar unha mensaxe clara á empresa:

Cos nosos traballos non se xoga!!!!!! Ler máis

Despois dun longo proceso acadamos un acordo no Convenio de Comercio do Metal da provincia de Pontevedra que levaba en ultractividade desde o ano 2014.

O principal problema durante toda a negociación foi a pretensión da patronal de conxelar a antigüidade, ao que finalmente accedemos a cambio de actualizar a cantidade ao devindicado á data de publicación do convenio e un 6% adicional no incremento salarial para todas a categoría, ademais de que o Complemento de Antigüidade que teña cada un increméntese cada ano no mesmo porcentaxe que o faga o salario base. (A modo de exemplo: unha persoa con 10 anos de antigüidade o seu Complemento de antigüidade sería o 10% polos dous cuadrienios máis o 2.5% polos dous anos restantes ata os 10, é dicir o 12.5% do salario base). Ler máis

Desde CCOO consideramos como tema a destacar tras a sinatura do acordo, que por fin acabamos coa situación de bloqueo que tiña este convenio desde finais do ano 2010.

Acabouse tanto a conxelación salarial, como manter un texto que tan só polo simple paso do tempo era obsoleto nalgúns dos seus artigos.

É un convenio asinado para o que queda deste ano 2018 e o ano 2019, por tanto desde CCOO considerámolo como un convenio de tránsito que nos permite acabar con este bloqueo e empezar a planificar o futuro a curto prazo.

É importante poñer en valor que se desbloqueou o convenio GRAZAS Á VOSA PARTICIPACIÓN, coa asistencia tanto ás mobilizacións que tiveron lugar durante o verán, como ás asembleas nos locais sindicais, deixando claro á luz pública e á Patronal, que este bloqueo tiña que finalizar. Ler máis

Como tod@s sabedes, en maio interpuxemos unha demanda á empresa polas irregularidades na subida salarial de 2018 segundo marca o noso convenio e o día 17 de setembro tivemos o procedemento de mediación co SIMA (Servizo Interconfederal de mediación e arbitraxe F.S.P.) promovido por CCOO no que asistimos os/as representantes legais dos traballadores/as (RLT) e a empresa chegando aos seguintes acordos:

O pasado día 10 de Xullo pechouse con acordo o expediente de regulación de emprego que afectaba a oficinas centrais e a tendas da marca Adolfo Dominguez.