Distribución de jornada y descanso de calidad.

Proponemos fijar el pago de un complemento por festivos y domingos trabajados de 60€.

Es necesario racionalizar los horarios y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras del sector de grandes almacenes (GGAA) con fórmulas adecuadas que garanticen descansos semanales de calidad, al tiempo que pueden resultar también generadoras de empleo:

Es el momento de abordar la renovación generacional a través de un plan social de acuerdo intergeneracional.

Proponemos prever, limitar y regular en el Convenio de Grandes Almacenes los posibles procesos de fragmentación productiva.
 

Más estabilidad, menos parcialidad

En CCOO apostamos por clarificar y objetivar la promoción profesional con participación sindical atendiendo a la mejora de diferentes criterios:

El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

La DCH es Corte Inglés. Haz posible la mejora de sus condiciones con CCOO.

Consulta nuestras propuestas.

Enfermedad común o accidente no laboral: Nuestro Convenio Colectivo, en su artículo 49, presenta el modo en el que la empresa actúa ante una enfermedad común o un accidente no laboral debidamente acreditadas.